日照在天软件开发有限公司年薪十万，在日照聘不到软件工程师，甚至连招聘个合格的程序员都十分困难。这是为什么？

    各地都在闹软件人才危机

    具笔者所知，日照很多软件企业都面临用人荒问题。不是企业开出的工资少，而是愿意留在日照的软件人才甚少。日照现在给程序员的平均工资几乎超过了济南，可还是招不到人，这是为何？主要是没有“软件环境”。光靠企业去高薪招聘，解决不了问题。有一本书叫《世界是平的》，很不错，写的就是关于软件服务外包业。

    日照大学城每年毕业的计算机大学生不少，能够拿来即用的，又有多少？还有一大部分要“孔雀东南飞”到北京、深圳、广州等地。其实，奇缺软件人才的又岂止是日照，不论东部沿海还是大西北，也不论是北京、上海这样的大城市，全国各地都在闹软件人才危机。

    软件人才危机为软件产业发展带来三大问题：首先人才的卖方市场使软件企业无法真正选择自己需要的人；第二是软件人才的身价倍增，大大增加了软件企业的成本；第三，加重了软件企业对个别软件人才的依赖。

    软件人才短缺的根源在哪

    在我国软件人才的构成上呈现出两头小中间大的“橄榄”形，即目前软件企业不仅奇缺高级程序员、需求分析师等“高精尖”人才，也奇缺从事软件产业基础性工作的软件蓝领，绝大多数软件人才处于中等层次，属于“高不成、低不就”的状态。

    软件人才短缺的主要根源是，软件教育体制调整的速度落后于软件产业发展的速度。我国培养软件人才主要通过正规大学的学历教育，是一条腿走路。而印度等国则是学历教育与职业教育两条腿走路。更为严重的是，我国计算机软件专业教育在国际化、标准化方面已经大大落后。此外，我国许多高校教材平均每5年才更新一次，与之相比，印度 A PTECH的教材每年更新一次。

    中国软件业要实现工程化、产业化，除了呼唤统一的行业规范外，还要大力倡导合作精神、团队精神。软件业实现产业化，必须走出个人英雄主义的时代。

    呼吁为“民族软件人员”加薪

    没有一个企业不会考虑到人力成本，如果一个程序员不是具有相当的熟练的技能，长时间的劳动，高效率的工作，给企业带来高经济价值，有那个老板愿意出高价钱做亏本生意，请他们到公司来喝咖啡呢？

    如果有程序员1个人能干完3个人的活，并且干得漂亮，别说一万元，就是更高，笔者也敢请！因为在计算企业的人力成本时，每个单独的员工的实际成本是他工资的数倍，把几个人的工资花在一个人身上，实际上更省。

    笔者这里还要高呼一次，为“民族软件人员”加薪！不是为了留住所有的程序员，是为了留住他们中最优秀的那一部分！在现在的状况里，难道我们还不敢直面竞争吗？加薪并不是单纯意义上的增加物质上回报，要从多方面给他们提供“安全感”。 (赵延军)日照在天软件开发有限公司 电话：400-18-77889 0633-2228677邮箱：zaitiansoft@163.com