记者连线事业单位人事管理科负责人

    记者从9份公开的名单中发现，有30多人放弃或取消资格后，出现了无递补人员的情况。“无递补人员的情况说明了一个原则，不符合条件的坚决不能进入递补范围。自动放弃后需递补的人员，必须要达到合格分数线。同时，考生的资格审查也贯穿整个考试过程，为了保证考试公平、公正、公开，我们已经将所有的信息全部进行网上公示，一定要确保招考过程透明，让更多的考生了解招考工作。”济宁市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科负责人告诉记者。

    根据今年公开招考事业单位人员的规定，笔试合格分数线确定为55分，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。

    据该负责人介绍，面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，达不到合格分数线的不得进入考核体检范围。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定。