本报济宁8月24日讯(记者 王海龙) “以前每个月拿着工资折取钱，竟不知道自己的养老保险费却已经缩水了一半。”日前，刚从一家银行辞职的李娟(化名)向记者反映，自己每月工资3000多元，而所在劳务派遣公司却以去年济宁市最低月缴费基数1484元为自己缴纳了社会保险。记者调查发现，在劳务派遣行业内，不少职工社保都出现“缩水”的情况。

    “如果不是更换工作办理社会保险费的续接，我还真不知道我的缴费基数竟然这么低。我这一年多的月平均工资在3000元左右，派遣公司却以最低月缴费基数1484元给我们缴费。这实在太不公平了……”23日上午，曾在一家银行信用卡部工作的李娟向记者表示，工作一年多，直到辞职后才知道自己的各项社会保险竟然缩水了一半。当李娟到银行询问自己社会保险缴费情况时，却被单位领导告知，她是和劳务派遣公司签订的用工合同，工资发放、社会保险缴费都是派遣公司来操办，所以李娟只能到所属的派遣公司交涉。

    无奈之下，李娟又来到所属的劳务派遣公司，仔细了解后发现，自己部门的二十多个同事的社会保险费都是执行的最低月缴费标准。

    李娟仔细算了一下，自己一年多的工作时间里，业绩最好的时候每月能领到七千元左右，最差的时候每月也能保证有两千多元，如此平均下来每月的工资3000多元。但是社会保险缴费却一直是按照2010年济宁市企业职工基本养老保险最低月缴费基数1484元来缴纳的。 

    依据国家规定的养老保险单位和个人缴费比例，单位承担20%，按照最低标准，派遣公司一年内为李娟缴纳了3561.6元的养老保险费。但是如果按照李娟的年度工资总额来算，派遣公司应该为她缴纳7000余元的养老保险费，如此算来，派遣公司所交的养老保险费缩水近一半。