事件1：研究表明坏男人比好男人赚钱多，工作也更容易找。

    据报道，美国康奈尔大学人力资源研究所的一项名为“好男人真的跑在最后？”的调查显示，和人难相处、脾气暴躁的“坏男人”的年薪比和别人相处融洽的“好男人”平均高出9772美元，而且“坏男人”获得工作的几率也比“好男人”高。该项调查将“好男人”定义为热情、友善、温顺、善于与人合作，而“坏男人”则相反。

    点评：人们理所应当地认为“好男人”应赚得多，然而事实却恰好相反，这有点类似于“坏男人”更受女性欢迎这个观点。

    事件2：10万元年薪保姆，调查显示大学毕业生不愿干这行。

    据报道，最近，重庆一家家政公司年薪10万聘保姆的招聘启事引起关注。据家政公司负责人介绍，几天前接到一位客户的电话，说需要请保姆，要求最好是本科以上文凭、英语口语好、会理财等等。客户解释，他的生意很多，很多生意需要在家处理，所以想找个保姆，不仅能帮他照顾父母、收拾家务，还能接听外国客户的电话

    点评：一方面是大学生抱怨找不到工作或者薪水太低，一方面高薪职位找不到合适的人来应聘，看来大学生求职确实该放下身段了，没有人规定大学生只能做哪些工作，能把保姆做好也是一门学问。

    事件3：《工资条例》出台时间再次被押后

    已酝酿三年的《工资条例》出台时间再次被押后，至少在今年年内很难出台。据称，在《工资条例》的草案中，最低工资以及工资正常增长机制等规定，遭到了来自全国工商联等部门的反对。有关“同工同酬”的规定，也没有找到令国企和相关部门满意的解决方案。

    点评：的确，无论是包括最低工资在内的工资正常增长，还是全面实行“同工同酬”，必然会提高企业的用工成本，这或许是企业感觉最直接也最具切肤之痛的内容，受到抵制是可以理解的。但在现代法治社会中，任何企业在努力追求利润最大化的同时，必须履行两项基本义务，一是守法义务，二是履行社会责任义务。