爱策划，也爱唱歌；爱aXUre，也爱开车
面试时的835准则
八不为：
1.不临时随街上陌生招聘人员去面试；
2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡；
3.不缴任何名义的款项；
4.不购买任何产品；5.不将证件(身份证、毕业证、其他证书等)交招聘单位保管；
6.不签署任何文件；7.不喝招聘单位提供的饮料、搭乘便车；
8.不将手机或财物借给招聘人员。
三必问：
1.问招聘单位的基本情况：成立时间、规模、经营范围、人数；
2.问招聘单位进驻所在写字楼(办公场所)的时间；
3.问招聘岗位的具体工作内容、待遇、工作地点、保险情况。
五必察：
1.察招聘单位的证照是否齐全、是否是原件(一般单位须具备营业执照、税务登记证，职业介绍机构还须具备职业介绍许可证、收费许可证)；
2.察公司招牌、硬件设施；
3.察公司的人及正在做的事；
4.察面试是否轻率、轻易被录取或须交纳某种名义的钱后才录取；
5.察待遇是否优厚得不合常情。
140个字的营销让人眼前一亮
爱策划，也爱唱歌；爱axure，也爱开车；会PS，但更擅长CS。我不是凡客体，我是产品经理。
媒体艺术设计影像专业毕业，按理说会是个文学学士。office不用说，photoshop是自己的专业，从小玩frontpage应该对html语言通晓。给我个机会，或让我呈现给你，一条不给力我就再继续！
然而，“微简历”是微博时代的产物，一条微博只能容纳140字，求职者需在方寸之间突出优势。新颖讨巧的表现形式是吸引眼球的最大卖点。
据了解，在近万条“微简历”中，有两成属幽默风趣型，而其得到的关注也最多，它往往以幽默的语言和“流行语”来吸引招聘方的视线，从而得到进一步面试和了解的机会。“除了新颖讨巧的表现形式，还要扬长避短！把自己的优势和企业招聘的条件结合到一起说。”这是微博上颇有人气的微博招聘账号周伯通招聘给出的建议，周伯通也称job通，据称该微博是国内最高效的招聘互动平台，每日转发最新鲜热辣的职位与人才信息。
人力资源专家也表示，写微简历一定要有所针对，根据不同的公司和职位采取调整，千万不能一条微简历走天下。此外，微简历和常规简历一样，“不要夸大自己，也不要把自己放得太低了。”
和传统的求职渠道相比，微博平台提供的微博招聘无疑更像是“圆桌会议”，所以一些在传统求职渠道被认为是“见光死”的问题就可以通过微博发问，求职者可以向招聘者问一些比如福利薪酬、工作时间等在传统求职过程中难以启齿的问题。就算问题没有得到招聘者的答复，也会有一些对招聘方的工作情况有一定了解的人出来爆料，这样可以获得更加全面的信息。
微简历成毕业生求职“新宠”
“忽如一夜寒风来，千人万人围脖戴。”似乎是一夜之间，微博让火了几年的博客突然变成了上世纪的时尚。而在微博上发简历求职也悄然在高校毕业生中流行了起来。
今年刚毕业于人力资源管理专业的王菁菁是一名“微博控”。而最近，还没有找到工作的她，更是迷上了发“微简历”。因为微博的容量仅有140个字，以此为基础编写简历，绝非易事。“不仅要将自己的基本情况、特长等介绍清楚，最重要的是能引起收信人的注意。为此，我的同学们都是绞尽脑汁，‘凡客体’、‘咆哮体’、‘决定体’都用上了。之前，我就试过给实名认证的企业官方微博发简历，可都石沉大海了。自从听说了我同学的经验后，我就决定，以后‘微简历’都直接发给企业老板。”王菁菁说。
事实上，王菁菁只是众多使用“微简历”求职的求职者之一，在求职的大军中，“微简历”俨然成为其敲开职场大门的利器。而且在求职者热衷“微简历”的同时，很多企业也开始尝试“微招聘”了。
据新浪信息中心介绍，迅速风靡网络的微博招聘，主要集中在互联网、金融、广告、传媒等行业，求职者多为伴随互联网发展而成长的年轻人。由于很高的传播效率和几乎是零的成本，微博招聘成了一些在微博上粉丝众多的企业的选择。通过微博的平台，招聘者除了可以在140个字的微简历中考量求职者的素质之外，还可以通过观察其他网友的评论和转发来获得求职者的全面信息。
同时，面对这种零成本的招聘形式，很多企业还是愿意做“第一个吃螃蟹的人”的。“这种应聘方式非常新颖，对于这些‘微简历’，我总会第一时间回复。”一家大型企业负责人李波说，他觉得不少学生的微简历“包装”很不错。有的情真意切，有的幽默搞笑，各具风格。求职者发送“微简历”，对于宣传企业文化、扩大知名度也非常有帮助。
以微博为载体的“微简历”悄然流行，成为今年求职者的新名片。在简短的140个字里介绍自己、展示自己，如此精炼的文字比正规的简历还要考究功力。“微简历”刚出现时，只是出于好玩，或以此展示自己的才华，“实用”用途还不明显。但是，因其省时零成本，各式经典样本受到网友追捧。目前，“微简历”已刷新传统简历方式，成为求职者求职的“新宠”。
