本报聊城9月13日讯(记者 刘云菲 通讯员 李明齐)市民黄先生在市区一单位当门卫，因经常夜间工作，近日他向市劳动仲裁院申请要求单位付给他加班费。市劳动仲裁院工作人员表示，门卫在8小时工作以外是值班，不是加班，已约定发放津贴，不再支付加班费。

    黄先生在2010年7月进入市区一单位当门卫，双方签订了劳动合同，月工资1000元，津贴800元，他工作一天休息一天，晚上如安保不到，他要履行安保职责，单位按约定支付工资和津贴。

    黄先生认为，除8小时工作日外，他应该算加班，单位应支付加班费。可是单位认为，黄先生是门卫，已足额支付给他工资和夜间值班津贴，他不存在加班情况。

    市劳动仲裁院工作人员表示，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，明确了加班是为生产经营需要。而黄先生从事门卫工作，8小时以外是值班不是加班，其单位已约定发放津贴，不应再支付加班费。