本报记者 侯文强 

    施尚学没有想到，仅仅因为一次跳槽，他就要赔上15万元。记者18日在开发区劳动仲裁获悉，因为突然跳槽并且没有进行工作交接，5名工人被判每人赔偿用人单位15万元。

    五人要赔偿

    9月8日，施尚学在江苏通州的老家收到了烟台市开发区劳动仲裁的裁定书：因擅自离职并没有进行工作交接，需赔偿通州建总集团有限公司烟台分公司15万元。 

    与施尚学一起收到开发区劳动仲裁裁定书的还有施建忠、彭勇等人，根据裁定书，他们5人每人都要赔偿通州建总15万元。 

    今年56岁的施尚学原先是通州建总集团有限公司烟台分公司的一名质检员，从2010年3月29日与公司签订劳动合同，到2011年1月份跳槽离开，施尚学一共在通州建总烟台分公司干了不到9个月。与施尚学一起跳槽的还有他的7位同事。这8个人都是通州建总烟台分公司的管理人员，他们是随着项目一起到的烟台，有的任施工员、有的是生产经理，在跳槽前都没有向公司提出辞职。 

    开始时，通州建总将他们8个人全部起诉，不过随后与其中2人达成了和解，目前这两人回到了宫家岛旧村改造项目工地上继续上班，通州建总取消了对他们的起诉。 

    其中有1人至今无法取得联系。开发区劳动仲裁仲裁员王峰说，由于联系不到对方，应诉通知书也无法送达，他们计划近期在报纸上发布公告，如果对方仍然不来，将进行缺席审理。 

    输在证据上

    “事实很明晰，职工一方败在了证据上。”本案仲裁员王峰说，复印件不能成为法庭证据，可职工们拿出的证据全是复印件。与此相对的是，通州建总委托一家会计师事务所进行了损失评估，这对裁定结果很关键。 

    在6月17日的庭审中，职工方代理律师姜成能提供了4份证据，来证明通州建总烟台分公司用工违法，而且职工们在跳槽前已经进行了工作交接。这些证据包括作息告示、罚款单、工资结算表、考勤表以及移交目录。 

    “可职工一方提供的各项证据都是复印件，不能作为证据。”通州建总代理律师杨勇国反驳说。 

    通州建总则委托一家会计师事务所进行了损失审核评估。审核结果为，除和解2人外，施尚学等6人擅自离职耽误工期，现暂追究造成该项目工程经济损失金额230万余元。其中担任技术员的彭勇造成的损失最大，达到了72万元。

    施尚学对此感到冤枉，职工在纠纷中处于弱势地位，很难拿到原件，发到职工手里的工资结算表、考勤表上也不可能盖有单位公章。 

    还可以起诉

    裁定结果出来后，该案仲裁员王峰也很惊讶：“像这种职工赔偿用人单位的裁定很少见，刚接这个案子时，没有想到职工会败诉，还以为双方会达成和解。” 

    开始时，通州建总一方有和解的意向，但施尚学等人跳槽后，又奔赴全国各地找到了新的工作，有的在上海，有的在青岛，很难联系到他们，纠纷双方的沟通不畅。 

    开发区劳动仲裁做出裁定后，给职工们寄送去了裁定书。如果不服裁定结果，职工一方可在收到裁定书15日内向开发区法院或通州法院起诉。如果没有起诉，裁定书将会生效，开发区法院可强制执行。 

    王峰建议，被判赔的职工最好到法院起诉，提供出新的证据或者尽量达成和解，此前已经有两人很好的解决了，他们不应以赔偿15万元收场。 

    据了解，施尚学等人不服裁定结果，决定在近日向通州市法院起诉。