本报记者 李晓闻

    青岛市人才市场的“职业生涯规划”项目刚刚推出几个月，就接到了不少用人单位的预约电话。记者了解到，热衷于此类职业规划测评的多为大中型企业，为深入了解新员工的性格特点和职业倾向，很多企业选择为通过选拔、即将入职的新员工做职业生涯规划，作为用人、设岗参考。

    近五百道题目剖析性格

    日前，记者来到市人才市场，亲自体验了“职业生涯规划”项目。该项目类似于西方国家近年流行的就业心理测评，题目涉及个人兴趣爱好、生活习惯、交往作风等，例如“我愿意当一名记者”、“我经常知难而退”等，要求给出“是”或“否”的答案。与记者此前接触过的心理测评不同的是，该项目题量非常大，440道

    选择题加上30道主观题，记者在规定的40分钟内勉强答完，答题只能凭第一印象，几乎没有思考时间。

    5天之后，记者拿到了长达3页的测评报告。报告第一部分是对基本性格特征的判断，第二部分是对个人支配性、进取能力、社交能力、独立性等20个指标的详细解析，其中记者的“支配性”得分只有44分，低于参考值范围。“支配性不强的人就不太适合做管理人员，因为这意味着你不善于指挥领导别人。”为记者评分的老师分析道，“如果用人单位有了员工的这些指标，就可以以此作为依据，

    更合理地安排岗位和任务。”最后一部分包括优缺点、职业倾向等，有“应该学着表达自己”之类的建议性内容，也有“喜欢与客户进行一对一地接触和交流”等对于职业倾向的评判，内容基本切合记者自身情况，最后的“适合领域及职业”一栏里写的是“社会服务部门、教育部门、商业、文化等领域”，也与记者长期以来的自我判断相吻合。

    “这个东西就像测谎一样，感觉像是把自己完全剥开了给别人看。不管外在的、内在的性格特征全都暴露出来了，挺真实的。”刚刚做过该项目的隋术华(化名)说。

    大型企业热衷新人测评

    8月底，位于开发区的一家国有企业为新入职的19名员工做了“职业生涯规划”。该企业人力资源部副经理告诉记者，职业生涯规划报告有助于管理者更好地了解每个员工的优缺点，可以使日后的工作安排、责任分配更有针对性，以最大限度地发挥每个员工的长处。“每一份测评报告与我们对该员工的印象大体上是一致的，但是测评报告上说得更详细、更清晰。我们打算隔几年再给员工做一次，看看单位的氛围对他们的成长有什么影响。”该负责人说。

    记者了解到，目前不少大中型企业在新人入职时，倾向于对新员工进行就业心理测评，如海尔集团的“人格测评”，中粮集团的“在线测评”等等，题目有的是单位自己设计或购买，有的是通过人才市场预定。虽然名目不尽相同，但测评结果很相似，都是针对被测者的性格、优缺点进行评价，从而分析出被测者适合从事的职业和岗位。

    没有绝对的权威，大多数人认同是关键

    人才市场人事诚信调查所项目主管葛宝文介绍，测评题目是由大型专业测评机构设计的，并由人才市场的专业人员进行了加工、完善，评分的老师也都具备多年测评经验，并接受过专门培训。

    面对记者对于该项目权威性的质疑，葛宝文说，作为一种主观性很强的测评，并没有绝对的权威，只能以被测者的认同程度来判断其价值。人才市场日前为青岛大学近三百名在校生集体做过该项目，90%以上的被测学生认为测评报告符合自身情况，并愿意将其作为求职参考。之后，陆续有高考考生、打算跳槽的在职人员主动前来要求测评，并有多家用人单位来电预约，“目前来看效果还是值得肯定的。”

    “随着职业发展的要求，职业规划会越来越科学化，也会越来越有用武之地。”人事诚信调查所所长贾钧说。