事件一：九成员工天天发牢骚 专家称消极情绪影响健康

    据媒体报道，一项关于职场人抱怨状况的调查显示，近九成职场人每天都会发出抱怨。其中，65.7%的人每天抱怨1次~5次，只有11.2%的人表示自己“从来不抱怨”。另外，74.7%的职场人表示自己抱怨主要是为了发泄内心的苦闷，而希望通过抱怨解决问题的比例为

    36.2%。

    点评：过多的抱怨会给身心健康带来消极影响，不停向别人抱怨也会留给别人非常消极负面的印象。在职场中，积极正面的情绪及行为举止，是职场人职业发展的助推剂。职场人应能够在工作中、生活中散发出积极正面的能量，化抱怨为抱负，而不应只是一味地消极应对。

    事件二：公司招人 专设岗位叫“天才”

    苹果零售店今年招聘一类特别的职位，叫“天才”。从职位描述看，该岗位职责其实与售后维修相关：“你不时重新设置你的电脑仅仅是为了好玩。你喜欢将东西拆开只是为了再将它们(正确地)装回去。如果这听起来像你，那么你就是我们天才类型的人。你不仅要帮助修理设备，还要通过提供免费的技术咨询和及时维修，修复与顾客之间的良好关系。” 

    点评：近些年来，企业招聘的岗位名称常常“乱花迷人眼”，让人摸不着头脑。求职者要学会分析判断，在应聘时要有自己的目标。同时，不能光注重企业的“面子”光鲜，更不能有非名企不进的念头，而是要结合自己的实际情况来合理判断，从而选择更适合自己发展的岗位。

    事件三：“211”高校毕业生学历改高中学历 称更好找工作

    王跃(化名)是一所“211工程”重点大学的毕业生；他求职准备了三份简历：本科简历、英文简历和高中毕业的简历。近日，他拿着高中毕业的简历求职。“如果拥有同样技能的两个人，高中毕业的应聘者，用人单位会更加欣赏，但工资没有高学历者多。”他说。

    点评：虽然目前看文凭和学历招聘还是大多数公司的首选，但从王跃的求职经历来看，用人单位更看重个人的能力，而文凭却决定一个人的就业层次。王跃投入的教育成本并没有换来相应的回报，这个现象也折射出高学历和就业市场之间的矛盾。是就业市场逼王跃作出这种选择，如何使高等教育与职业教育相互融合，值得深思。