对于初入职场的毕业生来说，刚进单位的3~6个月的试用期，这个阶段被称为“职业浮躁期”。同样，不少老员工在职业倦怠期内也会出现浮躁心态。对于职场人来说，该如何平稳度过浮躁期，尽快进入工作角色？

    “职业浮躁期”人皆有之  一些初入职场的大学生在和同学交流时，会表现出对目前工作的不满，同时为别人的离职大喊可惜，出现一种“围城”心态。而当面对一份新工作，有的人总是无法沉下心来踏踏实实地干一段时间，无法找到自己在职场中的定位，同时也发现不了自己的价值，跳槽的念头时常出现，有的人把它付诸现实。“浮躁”并不是职场新人的“专利”，“职场老人”们也会遭遇职业倦怠期，在此期间，心态或多或少会出现浮躁，在“走”和“留”之间犹豫和徘徊。职员刘小姐说，在同一个岗位工作时间较长的员工，以及处于企业底层的员工容易进入“职业浮躁期”，例如工作了5年都没有获得晋升，工作的技术含量相对较低，这会让员工容易浮躁。

    新员工：我的未来是个梦  小君在一家私企从事食品检测的工作，进入单位已两个多月，很快就能过完试用期成为一名正式员工，然而她却形容自己的心情很复杂。小君读的专业比较冷门，毕业后大半年都没有找到适合的工作，现在的单位还是全靠家里托人帮忙才找到的。她的大学同学很多都放弃了自己的专业，投身到全新的行业中，每次同学聚会都能听到有人在兴高采烈地谈论自己的工作和发展方向，这令她的内心更加忐忑不安———想跳槽，又怕新工作难找；继续待着，又总觉得不甘心。眼看实习期快结束，她每天都在和自己做思想斗争。  建议：作为新人，主动调整心态很重要调整自己的心态很重要。新员工可以主动地去和老员工沟通，为自己搭建良好的人际平台，也有利于今后工作的开展。

    老员工：我的前途是个谜  Tony在一家广告公司工作超过10年了，算是一个“位高权重”的“老臣子”，用他的话说，除非公司倒闭，不然，只要他不辞职，谁也不敢炒他。工作稳定，压力不大，地位超然，公司里许多同事都将他列为追赶的目标。但Tony却不这么认为。“我开始怀疑自己是否应该继续担任公司的创意总监，怀疑自己是否应该去新的广告公司找回激情，甚至怀疑广告创意这个行业是否已经到了尽头，不再需要技术含量，只需要讲预算和覆盖人群。”待着毫无激情，但如果跳槽，他在现在公司建立的地位将“归零”，如果转行，他又对自己的适应能力有所担心，这就是Tony的现状。

    建议：重新找到留下的动力。在职场中，只有与公司共同成长，才能克服因时间累积的浮躁。