文/梁斌
对于加班费，国家的规定是：国庆节前3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。后4日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
国庆长假马上就到，这个很多人期盼良久的好事，对供职于中华路一大型超市的任女士来说却是喜忧参半。在她看来，喜的是，国庆假日有加班费；忧的是，加班费能不能按照国家规定足额发放。
任女士的担忧不无理由。近日，北京一媒体通过网络调查发现，87%的网友表示，在节假日加班没有加班费；70%的人表示，会采取消极怠工的方式来反抗加班；6%的人会去单位协商，或者向有关方面反映，还有3%的人会选择辞职。
对于加班费，国家的规定是：国庆节前3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。后4日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
事实上，几乎所有的企业都知道假期加班应支付加班费，但大多数企业会利用员工的顺从心理，不付加班费，而且已成为一种普遍现象。有些“精明”的企业还会标榜说，员工是自愿加班，自觉为企业奉献。有的单位，虽然有加班费，但支付情况也有诀窍———以发放“过节费”和“礼品”的方式代替加班费。
面对强势的单位，处于弱势地位的职工大部分会选择沉默或者无声的反抗。因为他们知道，若为几天的加班费而顶撞领导、丢了饭碗，岂不是得不偿失。但作为对员工、对社会负责的单位，是不是应该普及“加班不等于奉献”的理念，让“放假”和“加班工资”不再只是印在纸上的文字，而是让员工真正享受到国家法定节假日的关怀。
