“不给职工发放加班费是违法《劳动法》的，我们将对这一违法现象进行严厉查处，职工也可拨打‘2967110’进行投诉。”李英告诉记者，根据《劳动法》以及相关的工资支付规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不能以安排补休来代替加班工资。

    据了解，10月1日至3日作为法定假日，企业安排员工加班的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资；10月4日至7日是休息日，如企业安排员工补休，可不支付加班工资，否则企业应按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。通俗来讲，国庆7天假期，前3天加班一定要“发钱”，后4天可以“补休”或“补钱”。如果一名员工7天都加班，又没有补休，那么领到的加班要相当于平时17天的工资。  

    同时，春节和中秋节期间，有的单位会给职工发放过节费，并以为这样就不用再发加班费了，这也是错误的。因为过节费属于福利，而加班工资是属于劳动报酬，即使发放了过节费，让职工在节日加班也必须再支付加班工资。 

    此外，加班费的讨要是有时间限制的，申请仲裁的时效期为一年。职工加班时，要保留自己的加班工作记录等证据，以利于自己维权时有充足的材料。