本报10月10日讯(记者 张杰) 去年被单位评为优秀员工，今年合同期满选择离职，本应获得的5000元奖励打了水漂。一企业员工离职讨要奖金未果，10日，公司答复，奖金何时发放不确定。

    市民朱先生反映，去年他应聘到青岛东方海纳集团公司工作，当时公司有个规定，只要年底获得优秀员工奖，就可以拿到奖金5000元。朱先生一直认真工作，其间没有出现过差错，去年春节前，被公司评为优秀员工。“评上优秀员工就可以获得5000块钱奖金。”朱先生说，奖金着实让他兴奋了一阵子。

    今年4月30日，朱先生与原单位的合同到期。因为打算去另外一家公司工作，他没有选择与原单位续签合同，而是选择离职，并且提出了辞职申请，公司最终同意其辞职要求。在新单位，由于工作比较忙，朱先生一直没有向原单位要优秀员工奖金，10月8日，当他去原单位要5000元钱奖金时，却吃了闭门羹。“当时人事部的扈经理告诉我说，被评为优秀员工的职工，一旦离职了，奖金也就没有了。”朱先生说，扈经理告诉他，只有没有离职的优秀员工可以拿到5000元钱的奖金，对于辞职的员工，优秀员工奖金将不再发放。

    10日下午，记者致电该公司人事部扈经理，他告诉记者，朱先生的奖金不是不发。公司所有被评为优秀员工的奖金都还没有发放。朱先生的奖金究竟何时能发放？扈经理并没有给出一个明确的答复。 

    山东青大泽汇律师所律师宋华波认为，优秀员工奖是对员工一年工作的奖励，奖金属于劳动法规定的工资范畴，如果双方没有特别约定，公司不发奖金就等同于拖欠工资，不仅不合理而且也不合法。宋华波建议，朱先生可再与老板进行协商，协商不成可通过法律途径要回应得的奖金。