本报11月3日讯(记者 董传同 苏超) 3日，湖滨大道一家广告公司的会计高先生很是发愁，公司要他承担销售任务，如果完不成就要扣工资。人社局的工作人员认为，只要劳动合同中没有约定的工作职责，员工都可以拒绝。

    高先生说，前几天老板突然召集员工开会，说是年底了公司业绩不乐观，需要全体人员共同努力。每个员工都被分配了2万元的销售任务，寻找制作广告的客户。公司规定，如果完成任务可提成10%，如果完不成则要按比例扣工资。

    高先生很是为难，平时干会计，交际范围很窄，对他来说这个销售任务几乎不可能完成，他担心自己下个月的工资会被扣光。但是，他担心拒绝老板的“越位”任务，后果严重。

    记者调查发现，有高先生这样遭遇的人不在少数。年底了，不少公司为了完成全年的指标，会“越位”用人，内勤兼外勤，技术兼销售，文案兼会计……不少员工为此很是苦恼。

    员工有没有拒绝老板提出“越位”要求的权利？为此，记者采访了人社局的王姓工作人员。他认为，劳动合同对职责约定清楚的，依据劳动合同，不属于职责范围内的当然可以拒绝。劳动合同没有约定的，如果要增加另外的职责，需要劳资双方协商后作出劳动合同的变更。如果协商不成，员工可拒绝协商或选择解除合同。