本报记者 李晓闻 

    公务员要接受职业道德培训了。国家公务员局已经制定《公务员职业道德培训大纲》，要求“十二五”时期对全体公务员进行一次职业道德轮训，培训时间不少于6学时(本报11月3日A03版曾报道)。 

    近日，个别公职人员的恶性道德事件甚至违法犯罪行为一波接着一波，被炒得沸沸扬扬。尽管这只是个别现象，却影响到整个公仆群体的形象。正所谓“为政以德”,对公务员进行道德培训，以让他们更加尽职尽责地为人民服务，此举可以理解也应该推广，但眼下的问题是，单靠道德培训，能拯救个别“害群之马”吗？能全面改善公务员素质吗？ 

    教育原本就不是万能的，更何况是区区“不少于6学时”的培训。如今的公务员都是从大学生、基层工作者中层层选拔出来的，即使不算佼佼者，也不至于连基本的法律道德常识都不懂。公务员触碰高压线，与其说是无知，倒不如说是“无畏”———漠视传统道德，无视法律约束。 

    道德培训很重要，但并不意味其行之有效。如果只是用所谓的“道德培训大纲”进行理论灌输，而不加强监管和考核，这样的培训课恐怕会被公务员们当成常规性的会议来听，进而失去意义。规范公务员队伍，首先应该从源头上抓起，公务员招考时可以严格准入，多方面考察应考人员素质。对于已经有了公职的这部分人，则需要进一步规范公务员管理制度，提高腐败风险和犯罪成本，甚至可以将道德素质考察与饭碗挂钩，彻底打破公务员对“铁饭碗”的依赖性，从而遏止他们权力膨胀、无视道德约束。