本报威海11月6日讯(记者 高洪超 通讯员 侯力强 王健) 近日，文登市一起非法收取“培训费”的劳资纠纷，以单位向原员工退款而结束。文登市劳动人事争议仲裁院案指出，单位向员工收取所谓培训费都于法无据，眼下又到求职高峰，包括大学生在内的求职者一定要注意规避“培训费陷阱”。 

    今年4月底，小张被文登一公司招聘录用做业务员，按单位规定，她交了1000元“培训费”，单位只出具了收据。谁知只是由一个老员工给她讲了一下内部操作系统作为“培训”，她就上岗了。干到7月底，小张对工作不太满意，提出辞职，并将那张培训费的单据交给公司，要求退还培训费。公司让她回家等消息，到10月初仍没等到消息，小张上门交涉，公司却只退了500元。 

    小张不解，自己从未被单位外派培训，只有老员工进行了下指点，凭什么扣500元？小张几次找公司交涉，但公司坚持不退剩下的500元。10月中旬，小张来到文登市劳动人事争议仲裁院求助。

    考虑到小张手中已无任何证据，仲裁院工作人员建议以案外调解方式处理，如对方不认账，再走仲裁程序。此后，仲裁院数次约见该公司负责人，指明其收取所谓培训费的做法从一开始就明显失当。11月3日，该公司向小张退还了剩余的500元培训费。 

    按《中华人民共和国劳动合同法》规定，目前，跟员工培训有关的费用只有“培训费违约金”，且仅限于一种情形，即用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，劳动合同中又有基于这种培训、关于服务期限的明确约定。如员工提前辞职，用人单位才有权收取违约金，且不得超过服务期尚未履行部分的应分摊金额。 

    在此，文登市劳动人事争议仲裁院提醒，与工作有关的培训是单位正常运作的必要成本，单位就此向员工收取培训费于法无据。今冬明春是求职高峰，希望包括大学生在内的广大求职者警惕“培训费陷阱”，如遇单位以培训为名乱收费，可向当地人力资源部门举报。