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张近东:多措并举稳就业,加大人才引进力度尺度
时间:2020-05-15 18:05:23 来源:齐鲁晚报

  ​就业是民生之本,也是社会的“稳定器”。疫情之下,稳定就业已经成为当前统筹做好疫情防控和经济社会发展工作的主要任务。

  对此,以张近东为代表的企业家纷纷承担起“社会公民”责任,助力“稳就业”。以苏宁为例,自疫情发生以来28万员工始终坚守,随后员工共享、岗位开放、无接触春招扩军等举措打开近3万的人才缺口,在全面推进稳就业工作上添了一份助力。

  多措并举稳就业,苏宁加大人才引进力度

  企业不仅是社会财富的主要贡献者,也是创造社会就业岗位的主力军和生力军。截至目前,苏宁已经拥有28万员工,并且正持续通过加大人才引进,践行着稳定就业的企业社会责任。

  今年我国高校毕业生人数达874万人,同比增加40万人。疫情之下,为节约成本、以求自保,不少企业停止春招,或收缩招聘规模。原来的“金三银四”,今年却显得有些萧条。苏宁控股集团董事长张近东表示,苏宁在人才引进方面会继续加大力度,通过在线沟通、视频面试等“无接触”方式,保证正常的人才扩张需求不受疫情影响,同时开放5000个应届生春招岗位助力就业。

  事实上,关于人才的培养计划张近东早年便已启动。2002年发起的苏宁1200管培生项目,每年从应届毕业生中招聘精英,作为苏宁重要的核心人才储备,该工程已成为苏宁高管的摇篮,涌现了很多80后总裁、85后总经理、90后总监,也是此次春招人才引进的入口之一,为苏宁、为社会创造了不可估量的价值。

  (苏宁通过“云宣讲”进行无接触式春招)

  除针对应届生的1200工程外,苏宁为扩大人才引进还全新推出“互联网店长”工程。“互联网店长工程”是苏宁各业态终端门店重要的人才培养工程。按计划,苏宁每年引进批量大学生,从终端基层岗位开始培养、历练,经过1-5年的培养,逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。

  近日召开的国务院常务会议指向“互联网+”新业态,提出依托工业互联网促进传统产业加快上线上云以促进就业。在疫情影响下,数字化、网络化技术深度渗透,互联网技术人才的缺口不断打开,苏宁“互联网店长”成为全场景零售下的招聘人才“新物种”,释放出了极大的发展潜力。

  践行社会责任:“授人以鱼”和“授人以渔”

  以社会需求为出发点,疫情期间,在张近东的指导下,苏宁还顺势推出“人才共享”计划,提供苏宁物流各类仓内分拣、包装、社区骑手、快递配送等工作岗位。据悉,苏宁物流“人才共享”计划发出后,短短三天已收到近3000人报名,其中不乏受疫情影响关店的个体小商户、餐饮娱乐行业的员工、延期开学的大学生等,70%以上报名人员可尽快投入工作。

  (苏宁“人才共享”计划)

  与此同时,苏宁家乐福等业态在疫情期间纷纷启动“跨界共享员工”计划,通过不同部门、不同体系间员工的短期调配和支援,实现效率与效益的双提升。

  张近东稳就业的决心正通过苏宁各项人才举措加速落实:一方面稳定自身企业员工,保证人人有事做,一方面依托新业务布局增加岗位缺口,另一方面加速引进人才促进就业。

  “授人以鱼”还是“授人以渔”对于企业而言不是一道选择题。张近东带领苏宁紧贴国家“六稳”政策,全产业联动稳就业,贯彻落实“苏宁是社会的苏宁”宗旨,打出“稳就业”组合拳,助力稳就业向高质量阶段迈进。

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