记者　陈乃彰 　　通讯员　夏丽萍 　　“今年国庆,我把孩子接到威海和我一起过节,公司既有电影放映厅,还有专业的羽毛球馆和篮球馆,孩子在这玩得很开心”。在威高集团,像于晓丽一样把家人接来一起过节的员工越来越多,作为威海唯一一家入选全总“提升职工生活品质试点单位”的企业,集团工会紧扣职工所需,做实做优各项服务,使员工感受到满满幸福,这也是威海高新区总工会擦亮“工”字品牌,提升职工生活品质的缩影。 　　近年来,威海高新区总工会紧扣“制度机制强、服务阵地强、作用发挥强”目标,以职工为中心,以服务为抓手,下沉服务资源,打造工会品牌,提升服务实效,切实把“娘家人”的优质服务送到职工身边,使他们的幸福感、获得感得到极大提升。 　　政策机制“亮出来” 　　“我这一路的成长离不开工会的强大助力,工会为我们一线职工提供了成长成才的平台,让我们都能一展才能,实现人生价值。”2023年10月7日,威海光威复合材料股份有限公司车间主任谷大伟正一如既往地在车间忙碌,毕业即走进车间的他,从一名普通的一线职工干起,凭借着善于钻研的劲头和高超的技艺,在工会举办的多项技术创新活动中崭露头角,先后荣获“威海工匠”“山东省五一劳动奖章”“齐鲁工匠”等荣誉,2023年被授予“全国五一劳动奖章”。 　　谷大伟的成才之路是威海高新区总工会完善系列政策措施,助力职工成长成才的生动体现。为帮助更多职工走技能成才之路,威海高新区总工会实行“1+1”学历提升报销制度,对通过“求学圆梦”行动进行学历提升的职工,由区总工会和基层工会分别给予报销1000元,对立足岗位进行学历提升的,基层工会给予报销50%,职工自学热情高涨。 　　为激励职工争当先进,威海高新区还建立了职工个人先进表彰机制,每3年表彰一批工匠、创新明星、带徒名师,先后有40名职工获评高区工匠、16名职工获评威海工匠、2名职工获评齐鲁工匠,越来越多的职工通过“有为”实现“有位”。 　　此外,针对职工最关心的切身利益,高新区总工会还建立了共商共决机制,全区95%的企业都建立了厂务公开民主管理制度,涉及职工利益的大事小情全部公开,90%的企业每年开展工资集体协商,给足了职工安全感。 　　服务阵地“建起来” 　　“职工之家是我工作之余最喜欢来的地方,在这里可以读书充电、休闲健身,身心都得到了放松。”威海电子信息与智能制造产业园的“共享”职工之家是威海市首家共享职工之家,正如园区职工刘方所说,这里职工书屋、健身器材等一应俱全,是他们汲取幸福的一方小天地。 　　近年来,为提升职工生活品质,威海高新区总工会紧紧围绕工会所能、职工所需,打造职工活动主阵地,优化提升职工生活品质载体。 　　以“活力工会”争创为契机,威海高新区总工会大力开展模范职工之家创建活动,辖区内32家企业达到模范职工之家标准,各基层工会依托职工之家举办活动,丰富职工业余生活；打造了62家妈妈小屋,为“四期”女职工搭建了舒适、温暖、私密的空间,深受女职工欢迎；指导企业建立职工子女免费托管班—融爱家园,提供免费接送、辅导作业、特长培训等服务,免除了职工的后顾之忧,联桥集团的“幸福红”职工子女免费托管班荣获“全国工会爱心托管班”称号；指导企业开展“职工安居”工程,解决职工住房难题,如威高集团建造提供4000多套福利住房,职工以成本价购买,连续获评优秀员工的以房款为奖励全部退还。 　　幸福指数“升上来” 　　“真没想到,当初单位工会统一给买的保险,关键时刻派上了大用处。”今年初,威海迪尚爱华服饰有限公司的徐海峰,因病住院共花费50余万元,除医保内个人负担10.1万,还通过威海工会爱心互助补充医疗保险报销了5万元,给他减轻了不少压力。 　　针对职工因病致贫、返贫问题,高新区总工会连续15年实施工会爱心互助补充医疗保险工程,全区5.7万名职工参与,仅去年就有1302名职工获益,理赔金额达114.7万元。 　　职工冷暖时刻挂在心头,威海高新区持续擦亮“四季恒温”帮扶救助品牌。近3年来帮扶救助困难职工6000余名,送岗位5200余个、为高温作业的1.5万余名职工送清凉物资90余万元,帮助350余名困难职工子女顺利完成学业,让广大职工感受党委政府及工会组织的关怀与温暖；叫响工会交友活动品牌,建立了一支由252名工会干部组成的工会红娘志愿者服务队,17年来帮助200余对单身职工成功牵手；结合职工需求和企业生产进度,举办丰富多彩的文体活动,做到周周有活动、月月有比赛,每年有5万余名职工参与活动,以工会的优质服务打动人心、影响人心、温暖人心、赢得人心,使职工群众的获得感幸福感成色更足,凝聚起助力区域高质量发展的工会力量。