药品零差率,老百姓尝“甜头”

东明县药品零差率惠及百姓患者,医生绩效考核列入工资标准

2011年11月16日　作者: 本报记者　李德领
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　　2010年12月1日,东明县所有基层医疗卫生机构严格实行了零差率销售政策,作为菏泽实行零差率较早的试点地区,今年8月份,东明县所有基层医疗卫生机构参加了山东省基本药物统一采购,并及时上缴采购货款。通过药品集中统一招标采购,东明县各级医疗机构实现了一价制,极大地降低了药品价格,减轻了患者医药费用负担。
“真金白银”补偿药物
　　15日,在东明县城关镇街道办事处社区服务中心,记者见到了在内科病房住院的蔡秋阁。据了解,71岁的蔡秋阁家住渔沃街道办事处蒋满城村,她因为冠心病、糖尿病等已经住院3天,正在输液。内科主治医师张爱花告诉记者,蔡秋阁现在输的是脉络宁。没有实施基本药物之前,她现在输的这一瓶大约得花费15元左右,现在只需用8元。“病人能少花近一半的钱,确实降低了病人的用药负担。”
　　东明县城关镇街道办事处社区服务中心主任刘茂松说,实施基本药物制度也规范了医生开处方和用药习惯,使老百姓普遍得到实惠,而药品零差率,更是让患者感觉到治病花钱比以前少多了。据介绍,东明县城关镇街道办事处社区服务中心实施基本药物制度后,药品价格下降了22%,而门诊量则增加了10%。此外,药费可以报销85%,治疗费可以报销70%。
　　为保证基本药物制度取得实效,东明县及时制定了财政补偿政策,并将1518万元药物零差率销售补偿资金列入预算,实行按月提前预付,同考核结果挂钩,最后按核算的办法进行发放。
绩效考核与工资挂钩
　　“我现在一个月工资最高时能比以前高出400多元。”东明县城关镇街道办事处社区服务中心内科主治医师张东发说,实施基本药物制度以来,他们工资也有了新标准,实行基本工资加上绩效工资。记者了解到,绩效考核包括出勤率、工作质量、服务对象的满意程度、劳动纪律、医德医风等。
　　“绩效考核直接与工资挂钩,这样更能促进患者与医生之间的关系,患者出院后,我们会对其进行电话回访,询问他们就诊或者住院医生的服务,这也要纳入绩效考核内容。”刘茂松说,这样就避免了医生乱检查、乱收费现象。
　　据了解,绩效工资将能够占到总工资的40%,这也极大地调动了义务人员的积极性。