| 面向“黄蓝”两区,给力“人才强市” |
| 滨州跨出人才经营第一步 |
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- 2011年11月28日
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 | 政通人力资源开发中心举办的招聘会。 (资料片) |
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滨州作为“黄蓝两区”开发的主要重叠城市,占尽了地理优势和政策优势,但如何聚集人才、合理利用人才开发这些潜在的宝贵资源成了摆在眼前的最迫切的问题。
滨州从一个欠发达城市一下迈到了“高效、生态”城市的发展路上,面对发展迅猛的商业和服务业,与之不匹配的落后职场观念等问题逐渐显现出来。
与企业联姻,为人才服务
说起滨州目前的就业和人力资源现状,政通人力资源开发中心招聘部部长郑庆波就有些头疼,最直接的表现是,有些企事业单位的人力资源主管不懂得如何招聘与管理人才,“有好多人来招聘会就是一直在那坐等,甚至有求职者都站在他面前了,还在玩手机。”郑庆波无奈地说。
随着黄河三角洲大开发的不断推进,滨州正在由一个典型的农村区域化城市向高效生态现代化城市迈进,“这中间最大的问题就是流动人才太少。”郑庆波告诉记者,“人才是一个城市发展的动力,准确定位才能缩短差距。”作为一家专业的人力资源开发中心,政通人力资源开发中心成立之初,就针对滨州现状致力于调研市场,准确定位,及时地与各大中小型企业建立联系,第一时间了解单位的用工需要,通过精准定位招聘的渠道将这些及时信息迅速传播给求职者。
“我们第一步就是要与各企业建立起联系,走近他们,了解他们,知道他们目前最需要招聘的人有哪些,用工量是多少,组织招聘会,与企业、与求职者建立联系,做好求职信息反馈,更好地为他们服务。”滨州市人力资源经理协会副秘书长尹纪信说。
为企业送人才,为人才打造职场文化
记者从政通人力资源开发中心市场部了解到,无论是求职者还是前来招聘的用人单位,招聘主管的整体职场观念还是不够强。“一个企业前来招聘,应当对人才选择的标准和流程有很好的把握,这样才有利于人才的发挥,更是对企业的发展贡献力量,增添生机。”尹纪信说。
据了解,政通人力资源开发中心从2011年4月28日创建,在半年的时间里,以自己独特的优势迅速发展为2000多家会员,成功举办了上百场招聘会,为各大中型企业达成就业意向的人数上万人,成功输送6000多名人才。
郑庆波告诉记者,打造顺畅的人才流动仅仅是他们工作的一部分,打造成熟规范的职场文化是他们一直努力的方向。
(记者 王忠才 张凯)
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