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- 2011年11月30日
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 | 求职者在看招工信息。 记者 展萍 摄 |
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教育部近日下发的《关于做好2012年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》中,这样一条信息引起了大家的关注——“健全专业动态调整和预警、退出机制,对就业率连续两年低于60%的专业,调减招生计划直到停招。”
将就业率与专业存亡、学校招生挂钩,无疑是考虑到随时变动的市场需求,根据社会对于专业人才的需求培养适宜的人才。但问题的关键是,由各高校自己提供的就业率,有多少可信性?而临沂市正在推广的就业实名制,又能否挤掉就业率的水分,使就业率真正成为专业设置的风向标?
大学招生依据啥
就业率、报考率综合考虑
“我们每年制定招生计划时,主要是综合考虑就业率、报考率、学校教育资源等。”临沂大学就业指导中心于建波说。目前,临沂大学本科招生计划一般固定在6000人左右,不同专业如何分配计划,每年都会有调整。
据介绍,临沂大学在每年分配专业招生计划时,就业率都是一个重要衡量因素。每个专业在制定新的招生计划时,大学都会对该专业近三年的就业率进行统计分析,然后根据学生的就业情况来判定下一年该专业的招生人数。对于就业率较差的专业,学校会考虑减少招生、隔年招生甚至停止招生。
事实上,教育部2003年就曾下发文件,要求对毕业生就业率明显偏低的高校及专业,控制或减少招生指标。2005年教育部规定,高校的招生计划要与毕业生就业状况适度硬性挂钩,对连续2年就业率不足50%的专业要严格控制招生规模,就业率连续3年不足30%的专业要减少招生甚至停止招生。日前,教育部这一要求更严格,要求对就业率连续2年低于60%的专业,调减招生计划直至停招。
就业率从何来
学校统计的数据被质疑
提到“60%”这个比例,那么,高校毕业生就业率是如何得来的呢?对此,于建波表示,目前临沂大学各专业的就业率都是由各院系自行统计汇总得来的。
正是由于高校自行统计就业率,缺乏公正客观的第三方评价机构来考核高校的就业率,记者了解到,很多已经毕业的大学生对于学校统计出来的就业率表示怀疑。
从省内某高校毕业的小孙说,听说自己大学专业的就业率高达90%,可自己班里一共45个人,毕业时考上研究生的和找到工作的加起来才20人左右,其他班级的情况也差不多,远达不到这个比例。
就业实名制难在哪儿
毕业生不报到各部门没衔接
2009年,临沂市就开始试行毕业生就业实名制。今年,省人社厅要求各地必须实行毕业生就业实名制。
兰山区人力资源和社会保障局就业促进科科长张守金告诉记者,临沂的生源是面向全国高校的,各高校的毕业生在毕业之前就应该有大约一半的应届生已经有了工作,这部分人虽然包含在生源地的学生报到数量中,但是他们的档案和报到证都不会回到生源地的人社部门,所以这部分学生找到了什么样的工作,工作是否对口,生源地的人社部门不可能知道。
与此同时,剩下一部分没有在毕业前找到工作的,档案会在毕业后返回生源地,但是这些毕业生有的属于灵活就业,有的是找到的工作不需要办理档案,所以人社部门又失去了一部分统计数据。
根据数据统计,今年临沂生源的高校毕业生,包括专科、本科和研究生,应该是49000人,但是全市掌握的报到数据只有2万多人。
张守金坦言,对所有的高校毕业生逐一进行实名就业登记是不现实的。“必须由国家出台一个政策,建立一个体系,加强各高校与各地区人社部门的联系,让一名学生从进入学校读书到就业都有完善的就业跟踪体系。”张守金说。
本报记者 张帆 孟君
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