| 领导都很重视,不仅要写好还得在台上念,谁都不敢马虎—— |
| 岁末年关,人人都为总结忙 |
| 本报记者柳斌 | |
- 2011年12月14日
作者:
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 | 漫画:宋晓霞 |
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“光阴荏苒,转眼又到了年尾。回首这一年,我的工作……”这个句式、这种语气,你熟悉吗?
临近年底,小到科员、底层工作人员,大到局长、领导班子都在忙着写年终工作总结。工作总结领导越来越重视,已经成为单位和个人评优的标准之一。
于是,机关单位的工作人员开始挑灯夜战、加班加点写起工作总结,就像迎来一场“大考”。
总结不但要写好,还要在会上念
“前两天单位就开会了,单位领导非常重视,要求认真总结,不能应付了事。”某机关单位活动宣传科的小赵说,她这几天一直在想今年做了哪些重点工作,好写进今年的总结中。
像小赵一样,其他科室的工作人员也在忙碌着总结过去的这一年。
记者了解到,今年一些单位的工作总结不但要写出来,而且要在会上读。职工比较多的单位,自己科室要先开总结会议,每个科员读读自己的工作总结,然后由科长做总结发言。科长还要在单位的年终总结会议上,读自己的工作总结和自己部门的工作总结。最后由领导班子发言,对本年度工作进行点评。
对于编制比较少的单位,全体员工、领导班子都要参加年终工作总结会议,每个员工都要在同事和领导面前总结一年来的工作,领导挨个进行点评。
据某单位的宣传科科长介绍,领导不同,工作思路也不同,有的年份要在全体职工集体会议上发言,有的年份要在自己科室的工作会议上发言。总之,领导对每年的工作总结都非常重视,对职员的要求也很严格。
部门年终总结会议少则半天开完,多则两三天的时间。
一份总结,前前后后能改七八遍
据了解,在年终工作总结会议上,单位的领导和全体职工要根据工作总结情况和平时的表现对职工进行民主评议。
“评议一般分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级,全体员工都进行不记名投票。”据某机关单位段主任介绍。
民主评议和领导的重视,让职工们感觉压力不小,不敢半点马虎。
“这些天绞尽脑汁写工作总结,写了4页多,基本完成了。我还想拿给科长先帮忙看看,别落下什么。”某单位职员葛女士说。
据介绍,工作总结没有固定的格式,一般包括今年开展的各项工作总结、自己对工作的感想、下一年的工作打算等。“每一年的工作重点不同,工作总结肯定不能复制往年的,否则很容易被领导和同事看出破绽。”葛女士说。
“虽然没有字数要求,但是怎么也得在2000字以上。”不少职员说,上班的时候忙来忙去的,基本没时间写,多数时候要挑灯夜战或者周末的时间去完成。
“上个周末都没太敢休息,单位要求尽快完成工作总结。”有职员介绍,他们的工作总结要前前后后修改七八遍。
单位一把手也要进行年底“考试”
写工作总结,不仅是职员的事,单位一把手也要完成整个部门的工作总结。年初的规划有没有完成,今年的重点工作、重点项目推进情况如何,下一年的打算是什么,这些都将写进工作总结中。
对部门的考核,政府部门设立了专门的考核办公室和考核体系。据考核办公室工作人员介绍,部门的工作总结将根据考核体系结合市委文件进行考核,目前考核工作已经展开。
部门一把手当然也要接受部门全体职工的评议,职工通过不记名投票的方式,对一把手的德、能、勤、纪、廉等方面进行评议。
“工作总结是对这一年的回顾,从中可以发现工作中做的好的地方和缺点所在,在下一年的工作中发扬长处,避免短处,有利于个人和部门的进步,最终目的是为了更好地服务群众。”某单位的领导说,他一直强调部门职员的年终总结应减少空话、套话,改革年终总结的陈旧套路,把真正的干货晒给大家。
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