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- 2011年12月16日
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农村干部是一个村(社区)发展的中坚力量,如何为农村干部提供更多保障,成为目前社区管理的一个新课题。在潍坊诸城,农村干部养老保险的出现,推进了问题的解决,将保险更好地融入到社会管理中。
农村社区作为一种新型农村基层组织,在诸城市已经探索了4年之久。诸城市取消自然村后成立了208个农村社区,目前社区干部2000余人。“这些农村干部如何养老?若只是依靠城镇居民养老保险的55元,有点太少了。”诸城市金融办副主任于振洋说。农村干部经常工作在基层,容易发生各种意外,这样也导致了农村干部的流动性很强。鉴于这些问题,中国人寿诸城支公司特申报开办了国寿农村干部养老年金保险。
目前,诸城市符合条件的农村干部约为2000人。对于愿意投保的干部,资金来源分为“县(市)财政资金”、“乡(镇)财政资金”、“村集体资金”和“个人交费”四部分, 财政补贴每年每人不低于1200元,有条件的村可根据实际情况用集体资金进行补贴。
记者了解到,凡参保干部每人每年保费可选择1200元、1800元、2400元等不同档次,男性满60周岁,女性满55周岁后,即可领取养老金,并至少能领取10年。
“农村干部流动性比较大,但我们实行的是在任才可以享受补贴的政策。我们利用财政资金进行引导,能够解除农村干部养老的后顾之忧,发挥村干部重要作用,也利于建立多层次村干部养老保障体系。”于振洋说。
目前,农村干部养老保险的开展工作正在有序的推进中,该险种的推行,有利于充分调动村干部的工作积极性和自觉性,同时能吸引更多的农村能人参加村干部职位的竞争,优化了干部组织,促进了社会管理和农村建设工作的开展。
(财金记者 王丛丛)
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