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- 2011年12月19日
作者:
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本报记者 李晓闻
年末了,新一轮的农民工返乡潮来临,与此同时,新一轮的用工荒也随之出现。
如今的用工市场上,不缺大学生,不缺硕士生,缺的是高级技工和能工巧匠。各大劳动力市场随处可见靠活、揽活的农民工,用工企业却仍然“吃不饱”。于是有人说,所谓的“用工荒”实际上是个伪命题。的确,在用工形势越来越复杂的情况下,我们不能仅仅用一个“荒”字来形容劳务市场,但我们的确看得见劳务市场当前的矛盾:有活没人干,有人没活干。
我们先把视线移开,不难发现,眼下各地媒体关注的新闻,除了“用工荒”之外,还有“讨薪难”。不少农民工辛辛苦苦干了一年,等到想揣着工资回家过年时,却常常被拖欠、甚至克扣工钱。这就有点让人想不通了,不知道这些欠薪、扣薪的企业,来年用人会不会“闹荒”?
每到年末,大街小巷上便会出现无数高薪求人的信息。殊不知,等到“荒”的时候才着急涨薪,并非明智之举。用工荒出现的原因之一,便是用工企业对农民工的不重视,始终把农民工看作“临时工”,不为其提供正常的福利待遇,或者承诺的薪资待遇不予兑现,自然难以招人,更难以留人。
作为以劳动获取报酬的个体来说,大学生和农民工没有三六九等之分,每一个重信誉有良知的企业,都应该重视对农民工的福利待遇和人文关怀,以获取农民工的信任。企业招工,当以诚意示人,不要等到用工荒,企业才“慌”。
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