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- 2011年12月23日
作者:
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本报记者 张杰
青岛市民谭女士反映,自今年9月起,位于开发区的上海某公司青岛开发区分公司让百余名员工每天钻1米高的“小门”进出,由于她怀孕6个多月,所以钻了几天后自行决定每天走正门,结果于10月份因“偷窃未遂”被辞退(《北京青年报》12月22日曾报道)。
每天上班下班,企业让员工从一米高的小门来回钻,这种似乎只有在电影中才能看到的事情,现在却实实在在地发生了。有大门不让走却让员工每天弯腰低头钻小洞,这样的事情着实让人惊讶和费解,从报道中可以看出,企业的理由十分荒唐可笑:企业员工认为,“钻小门”可能和中秋节福利有关,今年中秋节公司给每名员工发50元过节费,但部分员工觉得太少了,所以下班后没去总经理那里领取。结果他就生气了,觉得员工不懂感恩,不听他的话。不久后,就开了这个小洞,让员工每天钻洞,作为一种惩罚。
员工因不满这种规定而提出意见,企业管理方不采纳建议反而辞退员工,这样的行为不仅从法律层面上说不过去,从道德的角度上衡量,也是对企业员工的一种伤害。现如今,企业面临用工荒是一个不争的事实,无论是从解决用工荒的角度还是从人权角度,这样的行为都是不能容忍的。
在用工普遍紧张的今天,呵护员工、关爱员工才能让企业获得更好的发展,让自己的员工每天上下班“钻小洞”无疑是对企业员工尊严的一种侵犯,据此将员工辞退更是让人费解,员工应该用法律维护自己的合法权益。
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