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- 2011年12月27日
作者:
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 【PDF版】
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某招聘网站近期以“对年终奖,您有啥期待呢”为题,进行了为期一周的调查,共有1579人参与。调查显示,31%的白领去年没有得到年终奖,45%的白领去年年终奖在5000元以下,15%的白领去年年终奖为5000至1万元,超过1万元的比例仅为一成。另外,29%的白领去年年终奖占全年薪资的比例在5%以下,19%白领声称去年年终奖占全年薪资6%至10%。
对于微薄的年终奖,表示“不满意”和“非常不满意”的受调查者分别达到35%和36%。调查中,白领们对今年年终奖的期望值较去年的实际所得有所提升。33%期望5000元至1万元,16%期望1至2万元,16%的白领期望今年年终奖在2万元以上。
各用人单位发放年终奖的方式不尽相同。整体而言,白领更偏好现金方式,其中63%的白领倾向于采取年末双薪或多薪的方式。49%偏好年末红包,38%偏好绩效奖金。非现金方式受欢迎程度相对,偏好股权分红、购物券/卡和实物的比例分别为17%、15%和4%。
值得注意的是,60%的白领表示年终奖的多少会影响他们对企业的忠诚度,而明确表示不会的比例仅为12%。另外,38%的白领表示2012年会跳槽,37%表示仍在观望,4%则表示已经付诸行动。超过八成的白领开始为跳槽作准备。
调查显示,收入低是白领跳槽的首因,因此薪酬福利水平成为挑选下家最看重的因素。除此以外,“公司运营状况及发展状况”也受到关注。而“知名度”“公司规模”“工作环境”等因素出人意料地不受重视。
对于企业而言,年终奖实际是一种投资,这种投资不仅是对员工价值的认可,也会使员工的自信心增强,进一步增强公司的凝聚力。
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