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- 2011年12月27日
作者:
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事件:
求职者遭遇骗局
入职竟要孝敬经理1万元红包
据《新闻晚报》报道,23岁的外来务工人员小王12月初在某网站看到一家文化娱乐公司正在招“总经理助理”职位。“试用期月薪5000元,转正后8500元,没有具体的从业限制和要求。”于是小王给这家公司发了简历。12月9日,收到面试通知。之后为了获得这份“高薪工作”,他不断给“经理”送红包,“孝敬”出去近1万元才发现自己陷入了骗局。
点评:企业不能向求职者以任何形式收取费用,这是《劳动合同法》的规定,也是求职者应该具有的一种常识。但在实际生活中,类似上面的“招聘陷阱”却屡屡出现,因此,在求职中学会保护自己,不轻易缴费,对职场新人是一个永不过时的话题。
事件:
年底中小企业遭遇招聘“寒冬”
老板着急储备人才
职场人为保年终奖不愿动窝,企业却又急着为来年的扩大经营储备人才。人才供应不足,岗位需求猛增,导致越来越多的中小企业遭遇“招聘难”。据《北京晚报》报道,在日前的一场招聘会上,虽然各家企业早早地到场等候,但是求职者并不多,一些企业的展台根本无人光顾,招聘代表们有的百无聊赖地翻看报纸,有的把收到的几份简历仔仔细细地翻了又翻。
点评:中小企业年底遭遇“招聘难”,已渐渐成为了一种招聘常态。究其原因主要是年底职场人职位变动的意向明显下降,很多人惦记着马上到手的年终奖或者年底双薪,都不愿这时候辞职,这导致了年底人才供应不足。这好比是“池子里的水少了,要水的人却多了,难免出现无水可供的现象”。
事件:
员工年底扎堆“休假”让人愁
单位批不批假都为难
据《南国今报》报道,按照国家相关规定,职工在单位累计工作到一定的年限就可享受5-15天的带薪年假。眼看又到年底了,积压了一年的年休假再不休就要过期了,于是不少员工纷纷提出年休假申请；而对于不少企业来说,年底正是业务最繁忙的时候,这股员工集中请假潮让不少企业面临人手短缺的尴尬。
点评:年底扎堆休假,对于企业而言,的确是一件棘手的事。要避免这种现象,企业就要提前做好相关的安排,争取在业务淡季让员工休年假。而要解决这种现象,也可以从两个方面着手:一是单位要和员工协商,如果员工可以放弃休假,单位则给员工发放3倍工资；二是单位和员工协商后,员工不愿意放弃休假,单位可以安排在合适的时间补休或调休。
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