| 2020年,青岛高技能人才将达24万 |
| 参训“金蓝领”可领补贴 |
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- 2011年12月29日
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本报记者 李晓闻
日前,青岛发布《高技能人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》,到2020年,全市高技能人才总量达到24.2万人,其中高级工20.6万人,技师和高级技师3.6万人。高技能人才规模、结构和素质与产业发展需求基本相适应。
24个基地打造人才培养平台
规划提出,到2020年,青岛将实施“现代技工教育体系建设计划”,依托优势技工院校和骨干行业企业,进一步整合技工教育资源,打造5个技工教育集团,重点扶持建设10个左右的校内实训基地和10个重点专业群,扶持发展1所以服务蓝色经济为主的技师学院和两所高级技工学校。
加强高技能人才培养基地建设。依托大型骨干企业(集团)、重点职业院校和培训机构,建设20个示范性高技能人才培养基地,争创4个国家级培养基地,重点开展高技能人才研修提升培训、高技能人才评价和技能竞赛、课程研发、成果交流等活动。在高技能人才密集的行业企业和职业院校设立50个左右的青岛市技师工作站,为高技能人才带徒传艺、技能攻关、技艺传承等搭建平台。
参加高技能培训有补贴
根据规划,将实施“企业职工技能提升计划”和“金蓝领”培养工程,引导、支持各类企业特别是大中型企业(集团)建立和完善职工培训制度,加强上岗培训和岗位技能培训；结合技术创新、技术改造和项目引进,开展新技术、新工艺、新材料等相关知识和技能培训；建立技师研修制度和名师带徒制度,促进高技能人才成长。
“十二五”期间,力争使企业技能岗位的职工得到至少一次技能提升培训；到2020年,各类企业基本建立现代企业职工培训制度。
加强海洋产业、高端装备制造、信息技术、新能源、新材料、生物技术、节能环保和现代服务业等领域高技能人才培养。定期发布紧缺急需行业职业(工种)目录,对参加高技能培训的人员,按规定给予培训补贴。到2020年在上述行业领域新培养3万名技术技能型、知识技能型和复合技能型高技能人才。
优秀高技能人才待遇从优
到2020年,青岛将进一步突破年龄、资历、身份和比例限制,探索和完善高技能人才多元评价机制。通过技能竞赛发现和选拔优秀高技能人才,每两年组织一次全市性的职业技能大赛,对在技能竞赛中取得优异成绩的选手给予一定奖励,并可破格晋升职业技能等级。
鼓励和支持企业加快引进各类优秀高技能人才,对急需引进的高技能人才,在落户、住房、子女入学等方面按规定享受优秀高层次人才待遇。鼓励行业企业建立和完善培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制,根据技能等级水平和贡献大小,合理安排使用职工,并在薪酬、保险、福利和研修深造等方面向高技能人才实行倾斜,使其待遇与技能等级和业绩贡献相适应。鼓励企业建立多种形式的高技能人才带头人制度,在关键岗位设立“首席技师”等,发挥高技能人才在带徒传技、同业交流、技能攻关、技艺传承等方面的重要作用。
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