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- 2012年01月11日
作者:
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 【PDF版】
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□方自飞
近日,我在逛经十路附近的一家大型超市时,就听到几名员工在谈论节前加班的事。据说,他们一直到除夕都得早出晚归,正常是早晚两班倒,一下子就比平时多上了好几个小时。
我听着他们的聊天开玩笑地说了一句,多挣加班费啊。不说这个还好,一说这事,几名员工就七嘴八舌地说开了:可别提什么加班费,春节前的加班基本是白加。
其实不难理解,一方面,向劳动权益保障部门投诉,按诉方举证原则,能拿到证据不是易事。更重要的是,眼下还是“胳膊拧不过大腿”,对于那些财大气粗的商家,员工就是弱势群体,去投诉单位,不仅得不到补偿,还得罪了单位,甚至丢掉了工作。这样一来,大多数员工面对无偿加班也只能忍气吞声,最多只能在私下发发牢骚。
我认为,首先劳动保障部门要主动出击,通过随机检查、暗地调查等方式去监督商家,面对投诉,劳动保障部门要积极主动办理；其次,这些超市的员工要敢于站出来向无偿加班说不,主动去维护自身权益；而最关键的是商家要自觉自律。节假日消费旺季,让员工适当加班本无可厚非,但商家不能只顾着自己赚得盆满钵满,而无视员工的权益。
让员工无偿加班,商家应该为此感到汗颜。商家过年要发财,员工加班就该给加班费,这天经地义的事,但愿不要再被员工戳脊梁骨了。
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