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- 2012年02月07日
来源：齐鲁晚报
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只顾“Fashion” 易遇挫折
在职场中,如今仍以“70后”和“80后”的员工为主,他们在经验、行业技能以及人际关系上已经有了一定的积累。‘“90后”的职场新人若“刀锋”太过犀利,一味只顾Fashion,不顾他人感受,不主动塑造和工作伙伴的和谐关系,在职场中往往会遇到挫折。在老板和老一辈员工们的眼中,究竟什么才是“Not Fashion”的行为?
当“元老”遇上“潮人”
老高并不是真的“老”,生于上世纪70年代的他任职超过十年,在部门也算得上是“元老”之一,对于新来的“90后”潮人同事Echo,他完全没有任何的排挤之心。老高说:“谁没年轻过呢?”然而,潜藏在背后的“潮”,却没那么容易让人接受。
上个月底,公司筹办答谢客户酒会,由老高的部门负责,想着新人接触过不少新事物,点子也多,老高就把酒会背景音乐策划的部分交给Echo去办。谁知道在当天却出了状况。Echo并没有像往年一样准备好刻录的CD在现场播放,而是带来了从不离身的mp3数码产品,声称“一张CD最多只能放十几首歌,用数码产品可以播放几百首。然而,缺乏实战经验的Echo却忽略了技术支持这一环——酒会现场并没有可以连接的适合的数据线,而他事先也没有做好调查和准备——这就是“潮人”不靠谱的地方。
新派“Fashion”注重内在
在不少年轻员工眼里,时尚的定义就是看得见的“潮”,值得借鉴和推崇的新派“Fashion”行为,还应包括更多内容。例如通过微博、博客等平台加强与同事的交流,互相成为“粉丝”,互相增强职场“人气”。此外,还可以通过互联网电子科技开越洋视频会议,减免办公费用；通过高端电子产品及应用软件,提高工作效率,第一时间掌握最新资讯以快速应变等等。
新科技给予职场新人无限的机会,他们可以通过熟悉新科技和其他新事物,在时间上和技术上出奇制胜,超越“职场老手”。他们应注意突出自己在这些方面的优势,以此获得“职场老手”的认可。
内外兼修才能“hold”住职场
无论是生活还是职场,“时尚”是一个永恒的话题。“时尚”的定义就是在随波逐流的人群中一枝独秀,“‘一枝独秀’的资本更多地来自专业素质的底蕴,以及由深厚底蕴所散发出的过人气质。除了注意打造个人的职场时尚着装,扎实的基本功、专业的技能、日常经验的积累,以及人际关系网络的培养,也是职场人必不可少的决胜要素。就如“Hold住姐”,若没有扎实的演艺技能,没有不断创新的桥段,终究会江郎才尽,“Hold住”的戏码到底也只能是昙花一现。
执行决策时不妨融入新点子
职场人所有“Fashion行为”的目的,自然少不了希望在老板的印象中加分。在领导者眼中,员工一方面要专心工作,另一方面也要有能帮助提高工作质量的业余生活。办公桌上有太多涉及私生活的照片,做作地摆满书籍以显示修养,或者桌面过于干净,都是老板认为“Not Fashion”的行为。
在老板眼中,真实地做自己,才是认真的员工。这样才能“Hold住”老板的心,成为老板眼中的“Fashion达人”。
对于白领而言,什么才是“Fashion”的行为呢?任何场合都是全身名牌,各种电子产品挂满一身,办公桌上摆满私人物品?专家指出,除了外在看得见的“潮”,内外兼修,才能“hold”住职场。否则,若一味只顾“Fashion”,或会容易遭遇挫折。
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