| 求职者对工资不满意企业把账“算进骨头里” |
| 用工市场断裂带如何弥合 |
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- 2012年02月08日
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 | 济南华诚九羚服装公司的半成品检验工序还是需要不少工人。
本报记者 王鸿光 摄 |
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本报记者 孟敏 见习记者 张文
一边是企业忙于“抢”人,一边是打工者苦于求职,双方的需求都很明显和急迫,用工荒究竟“荒”在哪儿?企业和员工各有难处和无奈,两者之间就像存在一个断裂带。这个断裂带下,有的企业主动转型升级,有的企业可能就会面临倒闭死亡。
想招的人不来,
想来的人又不想要
每年春节过后,用工荒成为不少企业的常态,不少员工选择在新年之后跳槽。在此情况下,企业不得不在年后忙于招聘新员工,但新员工招聘也并非易事。
7日,济南华诚九羚服装公司新年第一天开工。“公司面临着员工紧缺,但不会放宽对招工年龄的限制。”该公司总经理刘胜先表示,招聘新员工时,未婚女子不得超过28岁,因为针织行业对视力要求比较高,年龄越大,视力就越受影响。
6日,威海三角轮胎公司招聘负责人庄虔成介绍说,招工条件是具有中专学历。“从国外进口的机器设备,需要有一定基础的人来操作,中专生上手比较快、上升空间大、稳定性也好,而普通农民工则掌握起来很困难、稳定性也差。”庄虔成表示,目前市场上中专生十分抢手。
在济南麻辣香锅佛山路店,中午有3个服务员,晚上是4个,都是临时工。过几天等学校开学,他们就会返校。人员流动性大,店门口的招聘广告贴上就没有揭下来。
山东大学社会学系教授王忠武认为,劳动力供求不吻合,发生的结构性摩擦造成了用工荒。不少企业的招聘负责人也表示,现在想要找到合适的人很难,用工市场似乎存在一个断裂带,高不成低不就,求职者和用人单位之间差了一大截。年轻些的不光对工资要求高,还吃不了苦,而年龄大一点的对工资要求不高,但不符合企业的要求。
不是不想涨钱,
一涨钱企业就得死
记者在采访中发现,所谓用工荒只是相对的。由于生活成本的上升,很多求职者期望自己的工资能达到理想的标准；但是企业迫于成本压力,无力给工人涨工资,如果工资涨了,成本上涨可能导致企业亏损甚至倒闭。
济南一家大洗衣房的熨烫负责人王传峰对此深有体会。他这几天到乐山小区转悠了两三趟,终于招够了需要的人手。他给工人们开出的用工条件是起薪1500元,不过员工并不满意。王传峰说:“员工希望拿2000元,还要包吃住。”可是熨烫行业本来就不赚钱,给一个新手这么高的薪水,很难盈利。
王传峰说,每天给一个新手开50元钱的工资,实际是往里头贴钱的。每熨一床被套挣3毛钱,一个枕套3分钱,加上机器维护、电力等成本,刚开始一个工人只能挣出30元钱来,自己实际要贴20元。
麻辣香锅滕姓负责人的经营账也门儿清:租金、人力、原材料是大头,今年都涨得厉害,人力成本占总成本的近一半,不得不加以控制。他开店2年,羊肉片的价格从4.5元/两涨到了7.5元/两,只能将其从菜单里抹去。给服务员开出的待遇是基本工资1400元、包吃住,加上奖金,一个月的收入在1800元-2000元。面对日益增长的成本压力,和求职者对于工资的期待,滕先生很为难:“如果员工工资开到5000元,饭店只能关门了。”
要么转型升级,
要么倒闭死亡
专家分析,多年的用工荒预示,中国的人口红利正在逐步衰减,劳动密集型企业的赢利模式可能不会太持久。这些企业面临的是,要么转型升级,要么倒闭死亡。
对刘胜先来说,这已经是他第三年面临用工荒了。和去年相比,今年原料价格上涨了60%,人工成本也增加了20%,为此刘胜先不得不把企业的账“算进了骨头里”。“去年一年涨了两次工资,一次涨了二百元,一次涨了三四百元,企业的压力很大。”刘胜先说,当时一个多年合作的荷兰企业订制消防、治安服装时,谈单子谈得异常辛苦,为了几万件单子、5分欧元的利润,硬是足足谈了三天。刘胜先表示,先精打细算过日子,再慢慢尝试转型。
经过了深思熟虑,刘胜先决定不再继续招工。他增加了从德国引进的电脑斯托尔横机数量,“一台机器可以顶8个多年的熟练工,20个普通新工”。“如果成本继续上涨,我们就准备贴牌生产了。”刘胜先表示,这样既能确保产品质量,又能增加产量,节省成本。
王忠武分析,对于农民工和企业,用工荒在某种程度上是“好事”。作为劳动者个体,要从自身的实际情况出发,逐步在工作中提高自身的技能,来增加求职砝码。要想在日益明显的用工荒中生存下来,低端制造业、服务业企业必须转变发展方式,促进生产经营升级换代,否则路将会越走越窄。
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