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- 2012年02月10日
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本报菏泽2月9日讯(记者 李凤仪) 记者在活动现场看到了不少“90后”务工者的身影。随着“90后”步入工作年龄,新一代务工者比父辈更注重自我,注重权益保护,注重发展前途。他们对于岗位、企业和生活环境有着比父辈更高的要求,这也是部分企业招不到人的原因之一。
今年22岁的小张去年曾在一家企业做一线工人工作了三个多月,“我希望能找到一家公司,一个有前景的岗位,能有老师带着我一步步从头学起。至于工资福利待遇什么的,目前要求并不高。”小张表示,优秀的企业文化和良好的工作氛围更能够吸引他。
像小张这样缺乏工作经验或技术特长不突出的求职者往往希望在职海中找到一个能真正学到东西的岗位。记者在现场看到,类似小张这样的求职者还有不少,他们大多缺乏特长和经验,希望通过企业提供的培训来使自己得到提升和锻炼。
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