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- 2012年02月10日
作者:
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 【PDF版】
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□孙翔
就业难问题一直是令求职者头大的事。一个“抢”字道出了求职者在招聘会上的弱势地位。而处在优势地位的用人单位,在求职者最关心的薪水待遇问题上,则堂而皇之地用一句“工资面议”回答了应聘者所有询问。
归根结底,用人单位是有点仗势欺人的意思。一句“工资面议”,让焦急的求职者更加心神不宁,猜不透这个岗位的含金量。为什么用人单位不能开诚布公的将岗位明码标价呢?
许多企业俨然将薪水待遇当成了“商业机密”,怕自身糟糕的待遇吓跑了优秀的人才。试问,遮遮掩掩就真的能留住人才吗?不诚心实意的提高员工待遇,只会让公司的凝聚力越来越变成离心力,人才的流失也就在所难免了。
另一方面,用人单位轻松的一句“工资面议”却给求职者带来了时间和精力的巨大浪费。求职者面对用人单位的“躲猫猫”,把很多时间浪费在了不靠谱的企业身上。
用人单位如若真想招到优秀人才,就请拿出点诚意来,明码标价才能换来求职者的真心向往。企业也才会得到求职者的肯定和尊重,到时候,优秀人才才会真的蜂拥而来。
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