| 春节过后,酒店等用人单位遭遇“用工荒”出新招—— |
| 员工“牵线”招工奖现金 |
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- 2012年02月10日
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 | 9日,在东营区大型用工洽谈会上聚集了1300余名求职者,即便如此,依然难解某些行业“用工荒”的问题。 本报记者 郑美芹 摄 |
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本报2月9日讯(记者 嵇磊 吕增霞) 春节过后,东营不少酒店生意愈加火爆,却遭遇了“招工难”的尴尬。东营新区某酒店为了招聘新员工花费心思——鼓励酒店老员工介绍新员工,如果新员工能在此工作满三个月,便奖励该老员工500元。
经营两家酒店的房先生最近遇到了烦心事,酒店生意越来越来越好,但是由于服务员紧缺,生意受到了影响。房先生说,两家酒店共需要80多名服务人员,现在还缺20几名,“原来一名服务员‘盯’一个包间,现在一名服务员要‘盯’两三个,有时忙得不可开交。”
为了招聘服务人员,房先生的酒店门口天天都要贴出招聘启示,但应聘者仍不多。“由于招工难,我前两年还特意去甘肃找了几名服务员,”后来,房先生为了解决这一难题,又将招聘启示上的底薪从1500元涨到了1800元,但应聘者依然寥寥无几。
他说:“我现在又想出了一个好办法,就是鼓励老员工介绍新员工。只要新员工能在我的饭店干满三个月,老员工就会得到500元的奖励。”同样在东营经营两家酒店的李先生也遇到了用工困难,他坦言,“现在服务员确实很难招”。
东营市绿色餐饮商会的一名负责人告诉记者,不少酒店也采取了多项措施解决“招工难”,比如扩大招工范围,原来酒店招聘的对象主要是女性,现在越来越多的选择男性,年龄限制上也有所放宽。“希望能够尽快招到人,解决这一问题。”
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