工作仅仨月,小伙获奖轿车

青岛一公司为留人才奖励员工12辆车,并承担保险费、养护费

2012年02月11日　作者:
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　　10日,员工领到汽车奖励后,非常兴奋。　　本报记者　杨宁　摄

　　本报青岛2月10日讯(记者　蓝娜娜)　10日,青岛一名刚工作3个月的员工因绩效突出,被公司奖励轿车一辆。据了解,为留住人才,青岛市一企业发12辆轿车奖励员工,并承担车辆的保险费、养护费等费用,若获奖员工再在公司工作5年,该车将归其个人所有。
　　10日中午12点,在青岛市南软件园3号楼下,5辆“戴”着大红花的新车整齐排列。据罗女士介绍,这5辆新轿车是青岛英网资讯股份有限公司给销售业绩出色的员工的奖品,还有7名获奖者将在考取驾照后领到新车。
　　刚进公司工作了3个月的刘健也在获奖者之列。“知道中奖后,我赶紧去报名学车了,争取早点开上新车。”23岁的刘健说,他在公司正式工作才3个月,之所以能获奖轿车,主要是因为自己的工作绩效比较突出。他说,之前自己组织了几场大型的活动,完成了团队60%至70%的绩效,同时还带领着4名大学实习生开展工作。　
　　青岛英网资讯股份有限公司董事长初殿松告诉记者,此次奖励员工轿车,除了给员工营造一个更好的工作条件外,最重要的是要将公司内的老员工、高端技术人才留住。“培养一个新员工和留住一个老员工,成本比大约是3:1。”初殿松说,一个新员工要精通公司内部的工作,需要很长一段时间的积累,这对于企业而言,需要投入很大一笔培养成本。因此在培养新员工和留住老员工中,他更倾向于后者。
　　据了解,获奖轿车的员工在使用过程中,公司将承担轿车每年的保险费、养护费等费用。若获奖员工继续在公司工作5年,该车将归其个人所有。