| 聊城莘县小伙在“东兴”—— |
| 打工这五年 存下10万元 |
| 文/片本报记者高洪超 | |
- 2012年02月27日
来源：齐鲁晚报
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 | 薛艳磊每天要重复一万多次这个动作。 |
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◎编者按
东兴电子是高区一家生产无极灯、LED电源、电子产品控制板和电子变压器的高新技术企业,连续多年稳居高区纳税前十名。1500余名员工中有许多人来自鲁西南甚至甘肃一带,薛艳磊、牛桂仙是一对来自莘县张鲁镇的小夫妻,也是东兴厂的“老员工”。他们踏踏实实,用自己的双手在流水线上编织着对未来生活的憧憬。
用左手拇指和食指捏住一根直径8毫米的铜丝,穿过固定在流水线上的绿色瓷环,右手持一根特制的钩针,勾引铜线穿过瓷环,如此反复缠绕,手工制作出一个定好匝数的线圈。这个每天重复一万多次的动作,几乎是东兴电子员工薛艳磊5年来的全部工作。
2007年6月1日,在刚与自己订婚的未婚妻牛桂仙介绍下,从聊城莘县张鲁镇的老家,20岁的薛艳磊来到东兴电子。此前,薛艳磊在天津一家烧鸡店打工,而未婚妻牛桂仙已在东兴电子干了3年绕线工。那时,作为熟练工的牛桂仙月均可以拿到2800到3000元。除去每个月零花钱100多元,牛桂仙每年可以交给父母两万多元钱。一个月2800元,这个数字要比薛艳磊每月2100元的烧鸡店店小二工资高一大截,而且还可以与女朋友在一起,有个照应,薛艳磊就这样来到了威海东兴电子。
安顿好宿舍,再参加培训,6月6日,薛艳磊进入东兴公司手编铜线圈生产线,这是一种为海信等平板高清电视机主板做配套的元器件,直径大于8毫米的铜线,全靠手工缠绕到一个直径约3厘米的瓷环上,缠绕匝数视情况而定。这个手工活看似简单,其实挺考验人,尤其是薛艳磊这种20岁的小伙子,考验耐性不说,也略有皮肉之苦。
用左手大拇指、食指捏住铜线,右手用一根金属钩针,穿过固定在流水线上的瓷环,勾住铜线,反复快速缠绕,如是重复,绝不能分神,必须记住匝数,多一匝少一匝都不行。为了提高缠绕速度多赚点钱,不到一个星期,他的左手大拇指、食指指肚已经被铜线抽摩得跟开水烫过一样,皮脱肉疼,跟针扎似的。
薛艳磊打起了退堂鼓,跟牛桂仙说自己不想干了,没想到被牛桂仙一句话顶了回来:“人家小姑娘都能干,你个大男人怎么干不了!”就在这一天,薛艳磊加班到晚上10点,以比别人多4个小时的劳动,追赶平均工作定量。
6月底,薛艳磊拿到了800元工资,而未婚妻牛桂仙拿到了2800多元,这时,薛艳磊的手指开始结茧。坚持到7月底他拿到了包括新员工补助在内的1700元工资,8月底则拿到了2000多元,这已经接近平均工资水平,而他的左手五个指头肚,右手的拇指、食指都结了老茧,夫妻俩一个月5000多元收入。两人安心工作,2007年年底回老家结了婚。
手指像针扎,打过退堂鼓
为了多挣钱,放弃离开一线
2008年11月,儿子出生在即,薛艳磊、牛桂仙夫妇暂时离开东兴电子,回到张鲁镇老家。
2009年正月初五,跟往年一样,东兴电子副董事长曲锦绣赶到薛艳磊所在的张鲁镇接员工回厂。张鲁镇是东兴电子工人的主要来源地之一,有100多人在东兴上班,曲锦绣赶到张鲁镇是为了统计返厂人数,以便确定包车数量,带员工返回威海。
薛艳磊是老员工,牛桂仙人缘好,曲锦绣先到薛艳磊家里拜访看望。受曲锦绣委托,薛艳磊骑着自行车,走村串户,统计确定返厂的工友人数。正月初七,薛艳磊随车返回东兴电子。
这一年,像薛艳磊这样的熟练工人,如果晚饭后再到车间加一个小时班,一个月可以拿到3000多元,薛艳磊也有脱离一线的机会,那就是去做生产线班长,指导工友干活,一个月可以轻松拿到2500元固定工资。薛艳磊就此打电话跟妻子商议,牛桂仙态度鲜明,表示反对:“咱们出来打工就是为了多挣点钱,你还是踏踏实实干自己熟练的手编吧!”其实远比薛艳磊技术熟练的牛桂仙也有离开生产一线,做品质保证检查员的机会,她也放弃了。
计件算酬,现在一件手编铜线瓷环加工费大约是两毛钱,薛艳磊一天工作8个小时可以缠绕400多个,加上超产奖励、工龄补贴、批量大小浮动系数,薛艳磊平均一个月可以拿到3000多元,2011年最多一个月他拿到了4200多元,妻子牛桂仙则要拿得更多。
除了工资,在东兴这几年,薛艳磊也切身感受到了其他福利性待遇的增加:免费食宿、免费洗浴,春节往返有专车接送、报销来回路费,每周一次的文艺体育活动或竞赛,2009年开始节假日加班甚至可以拿到加班双薪、三薪,这在东兴公司围墙之外的同业是不可想象的。在东兴电子干了这些年,除去日常用度、结婚生子所用,薛艳磊夫妇现在存下了约10万块钱。
留住员工成难题 东兴要先破局
26岁的薛艳磊认为自己以后要么回老家自己干,要么继续留在东兴电子。但对于前者,他尚未有任何可操作性计划,而要留在东兴电子,则取决于这里能否给自己、妻子还有儿子一个安居乐业的空间。薛艳磊3岁的儿子,该上幼儿园了。孩子上学后,他也不希望自己的妻子再像以前那样一门心思扑在流水线上,“别太累,总要照顾孩子”。
薛艳磊的“去留”困境,在包括东兴电子在内的威海电子制造行业并非孤例。一个小样本统计数据显示,2011年,威海电子制造业工人的平均工龄是4到6个月,受房价、保险关系转接麻烦甚至困难等“非厂内”因素困扰,以外来工为主的电子制造业工人流动性很大。
2011年年末,东兴电子老总徐兵参加了高区纳税企业前十名座谈会,他在会上发现了不少新面孔,来自制造业同行的代表却不多。第二天,东兴电子年终大会召开,在这个全员大会上,徐兵有感于制造业代表在本地纳税排行榜的逐年寥落,脱稿讲了半个多小时。薛艳磊记得,徐兵那一番感慨好像就是围绕一个主题:“中国制造”必须有成熟稳定的技工队伍作为产业内核,否则就是无源之水、无本之木。
徐兵也在按照自己的思路稳定东兴公司的一线员工队伍,而且已经开始着手。在位于高区初村工业园的东兴新厂区,2011年6月,为东兴电子一线员工规划的四栋住宅楼破土动工,预计明年就可以交付使用。这四栋楼300多套房子面积在60到90平方米之间,计划全部免费提供给在东兴服务了多年、却无力在威海购买住房的外地老员工夫妇,配套建设的免费幼儿园也主要为他们解决后顾之忧。
对于老总徐兵的规划,薛艳磊满怀憧憬:“儿子明年就四岁了,该进幼儿园了”。
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