| 16名工作人员一直凑不起来 |
| 一企业4个月只招到两个人 |
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- 2012年03月09日
来源：齐鲁晚报
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 | 3月8日,一位女生在母亲的陪同下找工作。 董传同 摄 |
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本报3月8日讯(记者 董传同) “年龄不是问题,可以再放宽10岁。”8日,一场女性专场大型招聘会在人力资源市场举行,企业求贤若渴,为能尽快招到人,不少企业主动放宽条件,有招聘人员反映,从去年11月份就开始招人,到现在才招了两人。
“以前招聘只要30岁以下的,现在放宽到了40岁。”德棉集团有限公司的招聘主管刘万国说,现在厂里人手相当紧张,已经到了有些机器无人操作的地步。因为是纺织工的岗位,他们更喜欢招女工,尽管工资已经提的较高(计件工资,月薪1500-3000),但依然很难招到女工。他分析说,现在很多人对第二产业有偏见,觉得进工厂当工人还不如到商场干服务员。
“餐饮业和商场的人员缺口不小。”一家酒店的招聘人员介绍,餐饮和商场等服务行业,尽管最近工资涨了不少,但依然不好招人。以前酒店挑剔到只招收18-25岁的未婚女性,现在40多岁的女服务员也有酒店愿意招。他觉得工作时间相对较长是餐饮和商场的岗位招工难的主要原因。
宏生电力设备有限公司准备扩大店面营业面积,招聘16名工作人员,自从去年11月就着手招人。可4个多月的时间才招到2个人,让公司的销售总监李成有些犯愁。虽然他们开出的工资平均每人每月1900元左右,可工作时间比商场短得多,也相对自由。李成说,因为多次前来招人,很多前来市场上找工作的人他都认识,他认为现在的年轻人稳定性较差,很多人都是反复来找工作的。
“为什么员工稳定性差,企业难招人?”不少企业招聘人员认为,虽然有求职者方面的原因,但是和德州工资水平低大有关系。现在德州城区的服务员和工厂工人大多数的工资也就2000元左右,但邻近的天津就能达到4000元左右,省内东部城市的部分县城和乡镇工资水平都要比德州高。年轻的求职者社会压力大,出去挣钱也很好理解。
高房价也会赶走人才。一家企业的招聘主管时金玉认为,本来就挣得少,物价和房价水平又不比别的地方低多少,在外地工作一年剩下两万,在德州一年挣不到两万,想在德州买房压力太大。他担心德州企业和经济会陷入怪圈:留不住人才,经济发展滞后,经济滞后就会越发留不住人才。
本报记者 董传同
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