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- 2012年03月16日
来源：齐鲁晚报
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□特约评论员 张洪泉
3月13日,莘县交警大队治庸问责推进会召开。会上,对上班时间“煲电话粥”的3名交警进行了通报批评,对涉及到的两个科室、中队通报批评。(齐鲁晚报3月13日)
莘县交警大队开展治庸问责活动,转变全体干警和工作人员的工作作风,对于树立聊城形象和聊城交警形象意义重大,在全市有较大的推广价值。但是,治庸问责不能止于“煲电话粥”。
抓好电话畅通看似小事,其实事关整个交警队伍“精气神”的大事,是政令畅通、民意上达的重要保障。要求保证电话畅通关系着民众对交警队伍的看法,对于提升整个队伍执行力,也有着良好的推动力。能及时治庸问责“煲电话粥”,并公布于众,足见当地交警领导班子建立一支让人民放心队伍的决心和信心。
但是,机制建设才更是队伍常青之基。一个好的队伍,需要有严密的组织纪律,相互制约的监督机制,是制度管人、制度管事,而不是人管人。而且有了制度后,更需要认真执行,讲求制度面前人人平等、领导干部带头垂范,唯有此,制度才能保障有力、长期有效。
一个队伍有战斗力,除了有英明的领导,严密的制度外,还要有一支高素质、知识性、专业化、守规矩的干部职工队伍。职工的素质有很多是先天养成的,但更多的东西需要后天培养,需要单位有目的、有针对、有步骤、分阶段地对职工进行教育。通过开化民智来凝聚人心,让职工知道什么事情该做、该怎么做、如何做才更好等事项,进而从思想上来认真回答“我是谁、依靠谁、为了谁”等一些列问题。
莘县交警大队治庸问责活动,有安排、有检查、有效果,是市十二次党代会提出塑造“自豪、创业、包容、奋进”的聊城形象的具体实践,在树立聊城形象方面带了个好头。期待莘县交警大队在2012年能再上层楼,更期待全市公安系统能见贤思齐、光大形象,对聊城经济和社会发展做出新贡献。
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