师范类招聘会难招男老师

一单位来招聘,76个应聘者符合首轮面试要求,男生只有12个

2012年03月19日　来源：齐鲁晚报
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　　招聘会吸引了大量求职者。　本报记者　李泊静　摄

　　来应聘教师专业的多是女生。　本报记者　李泊静　摄

　　“76个符合首轮面试要求的应聘者里,只有12个男生,真正录取的时候男生的比例还要小。”
　　“目前30岁以下在编教师中,男教师不足20%,去年昌邑共录取了140名老师,只有15名男老师。”
　　18日,在鲁东大学召开的2012年山东省师范类毕业生供需见面会暨鲁东大学2012届毕业生招聘会上,一位地方教育局招聘人员说。在招聘者眼里,男老师不但太少,而且还很难招。
　　招聘者说>>
去年录用140人
只有15名男老师
　　18日,在鲁东大学体育馆内,2012年山东省师范类毕业生供需见面会暨鲁东大学2012届毕业生招聘会上,省内各地20余家教育局带队来烟参加招聘,100多所学校提供了就业岗位,吸引了众多钟情教师岗位的大学生。其中潍坊昌邑教育局带领了19人的团队前来招聘,昌邑教育局今年共需要招聘140名教师,一上午面试下来,有76名符合要求的应聘大学生进入了下轮讲课考试范围。
　　虽然招聘情况比较满意,但昌邑教育局人事科科长高鸿谦仍觉得美中不足。
　　“我们想多招聘些男教师,可是今天符合要求的76名应聘者里,只有12个男生。而且下一轮会面临更大的淘汰率。”
　　昌邑教育局使用面试分数与试讲课分数相加的形式,前者占20%,后者占80%。在最重要的试讲环节中,女生在语言表达、仪态等方面有天生的优势,男生往往不善言辞,所以试讲成绩一般较低。为了获取优秀的教师资源,只能择优选择成绩更好的女生。
　　“招个男老师真难!”高鸿谦感叹最多的就是这句话。高鸿谦介绍,昌邑教育局调查显示,目前30岁以下在编教师中,男教师不足20%,去年昌邑共录取了140名老师,只有15名男老师。
男老师为啥难招>>
收入偏低
男生不愿当老师
　　烟台的男老师也挺少。记者了解到,烟台市区去年新招聘的115名教师中,男女比例为19比96,不足20%。但男老师的稀缺不是从招聘这一关开始的。鲁东大学学生招生就业办公室主任王全文介绍,2012年鲁东大学共有3000多名师范类毕业生,其中女生2000多名,男生不足1000名,从考生招考情况上就出现了男女不平衡的现象。
　　另外,昌邑教育局人事科科长高鸿谦认为,目前数学、物理、化学等学科的需求量比较大,一般男生更擅长理科,选择理科专业较多。理科生就业渠道较多,也加剧了教师结构性的缺编。
　　鲁东大学物理学院大四学生张翼曾经是学院的学生会主席,虽然就读师范类专业,但他更倾向于公务员或者销售类的工作。
　　“当老师目前的工资还是偏低,当公务员或者跑销售的发展会更大一些,年轻时多吃点苦无所谓,多锻炼锻炼,学点经验。现在的物价这么高,房子也贵,总要考虑点现实因素,社会生活中男生的压力更大,要更努力些。”张翼说,宿舍里共6个男生,只有2人选择当老师。
　　采访中,绝大多数的大四男生都没有选择教师作为职业,工作环境太单纯,收入太低是大多数师范类男生不当老师的原因。
□花絮　现场“海选”式面试　让应聘者“有点懵”
　　“预备,跑!”“十里风雪一片白,躲帐七天我回家来。”招聘会现场传来阵阵口令声和歌唱声。不少教育局在现场直接面试大学生,让应聘者直呼“有点懵”。
　　在招聘现场,应聘大学生鲁东大学艺术学院音乐系王祥林刚到展位前,与招聘人员做简单交流后,就被要求唱了几句,完全没有准备的他按要求唱了几句美声《杨白劳》的唱段,唱完后就被要求进一步等通知。
　　“以为只是来投个简历,不知道要唱唱啊,也没有提前练练声。”王祥林说。同样被要求直接表现专业技能的还有报考体育教师的学生,他们被要求做齐步走、跑步走项目,自己下达口令,响亮的声音时常响起在会场。
　　威海市高区教育局负责招聘教师的毕伟介绍,直接面试应聘学生可以更好地掌握学生的情况,符合要求的直接进入下一轮考核。通过基本专业技能的了解,更容易找到适合他们要求的应聘者。“这种形式更像海选,比通过简历选拔学生更直接,针对性更强,也不容易流失人才。”毕伟说。同样采取现场直接应聘的还有威海环翠区教育局、潍坊昌邑教育局等。