|
|
- 2012年03月30日
来源：齐鲁晚报
-
 【PDF版】
|
|
|
|
|
□本报《剪子巷》特约评论员 杨曙明
《齐鲁晚报》近日关于门难进、事难办、脸难看、公开电话无人接、网站互动成摆设、服务中心成“传达”的案例报道,让人读了心里很不是滋味,“公仆”与“主人”的角色互换,“服务”与“权力”的本末倒置,折射出作风建设疲软导致的效能低下等诸多问题。如此何谈优化发展环境?难怪市民有意见。
时下机关工作效能低下的问题并非个案,这也是多年来党和政府反复强调加强机关作风建设的根本原因。因为机关变衙门,公仆成老爷,使得全心全意为人民服务黯然失色,“三难”成为尚方宝剑；因为服务理念不牢,错把自己当老爷,工作中自然缺少了主动、热情；因为满足现状,不注重业务学习,使得思路不清、推诿扯皮、不思进取,缺乏创新意识；因为自以为是、工作浮躁,所以不愿意深入基层,不了解群众疾苦；因为贪图安逸,使得责任意识淡漠,全局观念不强,图清闲、怕麻烦,想问题、办事情不是从有利于改革发展稳定的大局出发,而是首先考虑部门利益和个人利益；因为缺少监督,使得纪律松弛、作风散漫。上述种种,把执政为民变为执政为己,门难进、事难办、脸难看的效能低下也就自然而然。
机关效能事关党和政府形象,事关国计民生和百姓冷暖,提高机关效能,必须从加强作风建设入手。没有好的作风,全心全意为人民服务就是空谈。加强作风建设思想教育重要,但首要的是建立健全监督机制,把机关的各项工作都置于群众的监督之下,让公仆当运动员,让群众当裁判员,切实解决好角色互换和本末倒置问题。其次,要唾弃官本位之封建余孽,在解决贪图安逸、得过且过上动真格的,拿庸、懒、奢、贪开刀。三是要明确责任,严惩不作为、慢作为、乱作为以及吊儿郎当的害群之“马”。诫勉谈话重要,但必须把“打雷”和“下雨”相结合,以此来树立正确的用人导向,真正做到让有本事的人去干事,让肯干事的人干成事,让干成事的人有地位,努力营造“想干事、能干事、干成事”的良好环境。
加快经济和社会发展,就必须优化发展环境。时下,优化发展环境首要的是在转变机关作风上动真格的,以此来提高工作效能,否则一切皆无从谈起。
| |
