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- 2012年04月05日
来源：齐鲁晚报
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文／杨福成
某单位公开招聘,一共就招四个人,但给领导打招呼的就有十多个,全部内定还不够呢。
参加报名考试的人很多,足足有五六百人。
考试完,成绩出来,领导一看,在通过笔试的人员中,只有三个内定人员,另一个怎么也找不到。
领导就问秘书那人是什么情况,秘书查了查说那人考得实在是太差了,二十分还不到呢。
听秘书汇报完,领导眉头紧皱,说:“让他直接进面试吧。”
参加面试的共有八个人。内定的这四个人,虽然在笔试中成绩不高,但在这一环节中他们“反败为胜”,都进入了前四名。
这样,如果他们都能体检合格,那么就毫无疑问地被录用了。
体检要求不高,没有明显的毛病就行。可不妙的是,大巧背小巧——巧上加巧,这四个人都有轻微的心脏病,查体皆显示心电图T波改变。
负责带队查体的人不知道其中有隐情,就实事求是地填写了体检表。拿到领导那儿一看,领导的眉头又皱起来了,这明摆着是体检不合格啊。于是,领导又吩咐下属说:“是不是他们都紧张啊,过两天稍微冷静一下,再让他们查查。”
过了两天,单位又组织这四个拟被录用的人员去查体,结果还是显示心电图T波改变。
查体的医生又照实填写了体检报告,带队的副手拿着它给领导汇报,领导一看,不大高兴。副手是立秋的石榴——点子多,一看这里面有事儿,就对领导说:“连续两次这四个人体检都显示心电图T波改变,不大正常啊,不可能四个人都心脏不好吧?肯定是查体的仪器有问题。”
听副手这么一说,领导的脸上顿时露出了笑容,说:“肯定啊!肯定是仪器出了问题,你给医院说,我们出钱给他们换台仪器,让医院把这四个人的体检报告都重新填一份。”
体检报告又填了一份,四个内定人员的身体状况全部合格,很快他们就上班了。说话算话,领导也很快给医院换了一台新仪器。
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