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- 2012年04月11日
来源：齐鲁晚报
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“自由的反义词是什么?是‘孩子’。”这是热播剧《夫妻那些事》里第一集中的台词。相关数据显示,在没有硝烟的职场,四成女性因生育曾失去工作或者被公司边缘化,备受性别歧视的OL们开始感叹:“年纪大了,果然折腾不起!”没有孩子,究竟是谁的错?升职,还是生娃?对于职场女性,这真的是个问题。
初入职场
“孩子”成面试障碍
彤彤毕业于北京一所重点大学,毕业后进入一家民营企业工作,3年后和男友结婚。26岁时,跳槽到现任公司,一家食品行业的外企。那时还很年轻,她和老公并不着急要孩子,两人商量着先买房,安顿下来再说。
彤彤还记得自己跳槽找工作时,曾多次被面试官问“你打算什么时候生孩子”这个问题,那时她才发现自己正处于最不遭雇主待见的阶段——已婚未育。为了有好的工作和职位,孩子问题必须解决,彤彤心里打下腹稿。
果然,这家外企的面试官看了简历后,便直接问彤彤:“对于孩子问题是怎么考虑的?”彤彤毫不犹豫地说,老公打算丁克。面试官有点惊讶,但显然对回答很满意,因为一周后彤彤便接到了offer。
同事怀孕被边缘化
进入公司以后,彤彤被安排在市场部。邻桌是位30岁的姓陈的老大姐,待人亲切,陈姐客户资源多,业绩是整个部门最好的。不到半年,陈姐怀孕了,告诉她消息时,脸上的表情却是喜忧参半。彤彤很是不解,怀孕不是喜事吗?
还没等陈姐肚子开始显出来,上边便下来调令,说是陈姐不适合繁重的工作,将手边工作交接后,她便被调到了行政办公室。陈姐刚走,她的客户资源便被大家抢占瓜分,等几个月后,陈姐回来只能干着急,“那么多年积累的资源,几个月便没了大半。”
看着陈姐,彤彤不由想到自己,羡慕起那些男同事,在这样的豺狼虎地,怀孕绝对是致命伤。心有戚戚之余,彤彤回家绝口不提生孩子的计划,长辈唠叨时,也只是含糊敷衍。
被迫丁克
“生孩子投资回报率太低”
“其实很多职场白领都是被迫丁克的。”彤彤说。她认为,看着身边的朋友成为孩奴,自己深感年纪大了折腾不起。这么多年了,夫妻两人没有谁愿意为了孩子而放弃好不容易搏来的职位,即便生出来也是负担。
按照彤彤的说法,生养孩子投资回报率太低。抚养一个孩子,从出生到大学毕业要花费上百万元,如果打算送孩子出国接受更好的教育,即便是高级白领也会吃不消。而且,对孩子投注了一辈子的情感,却不能要求他们长大了也陪在身边,唯一的奢求就是孩子能在过节时,打个电话回来问候,这样的“情感投资”未免太亏了。
HR:聘用未婚女性有顾虑
“作为职场女性,对于生育这件事情,我们也很无奈。”彤彤说。 据某招聘网站发布的调查报告显示,61%的已经生育的职业女性没有因为生育丢掉饭碗。但39%的职业女性则明确表示因为生育不得不换工作。另外,未婚女性中,21.84%表示会为了升职推迟甚至放弃生育。
对此,一位外资公司的资深HR表示,同等条件下,他们会优先录取男士,对于条件出色的女性应聘者,一定要问的问题便是准备什么时候要孩子,“外企工作强度大,孕妇很难适应,公司不能辞退孕妇,所以只好将其边缘化”。
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