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- 2012年05月03日
来源：齐鲁晚报
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近日有媒体公布一项调查,结果显示“90%以上的80后无法赡养父母”。2012年1月起,一家公司开企业之先河,为员工发放工资的同时,又专门为员工的家人(父母、岳父母或公婆)准备了一张银行卡。按照公司的新规,家人可领到每月100元至300元不等的“孝心工资”。对于这种弘扬孝善的方式,你认为值得推崇么?
@菊江散人:值得提倡,企业虽以追求利润为目的,但同样承担有必要的社会义务和责任。当然,这得视企业自身的承受能力而定,而不是一种强制性要求。
@成都青青小草:不值得,总觉得有点别扭,羊毛出在羊身上,你实质上是扣了员工的钱,说不定在有些家庭还要引起内部矛盾呢,企业对员工多进行这方面的思想教育就好。
@鸡蛋黄:没有孝心工资难道就不用尽孝了么,有了孝心工资就真的能尽孝么?这是一个值得讨论的问题。
@一路向前冲:200—500元“孝工资”虽不多,但表达的是公司企业关心员工父母,为其父母尽孝的心意,这让员工对企业有了家的归属感。有了员工的归属和员工父母的感激,对公司的发展无疑也大有裨益。
@朱海滔:“老吾老以及人之老”,尽孝不仅仅局限于对自己的亲人,更应当推广开去,对其他没有血缘关系的老人。
@商永京:为何不推崇?“孝心工资”是企业替员工表“孝心”。让员工工作得更“舒心”,让远在家乡的员工父母更“放心”,也让中华民族的传统美德在这里得到了发扬光大,一举数得。既然这样,又有何不可?
李小凯 整理
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