|
|
- 2012年05月11日
来源：齐鲁晚报
-
 【PDF版】
|
|
|
|
|
护士着装不再是统一的白大褂,而是白色、蓝色、粉色等不同颜色的护士服。近日,记者从泰安市各大医院获悉。护士分工更加精细,让家属减压不少。
护士分等级
分工更专业
“现在来医院,发现有不同的护士来照顾我们,有的给我们进行口腔护理等照顾生活,是生活护士,有的每天过来看看我们病情的进展,是责任护士。虽然都是护士,但是各有分工了。”近日,在泰山医学院附属医院妇产科病房住院的闵女士告诉记者。
在泰安市中心医院,护士的分工不同,着装也不同,有的是白色护士服,有的是蓝色分体护士服,还有的是蓝色碎花分体护士服。
泰安市中心医院护理部主任刘红介绍,她们医院的护士分为专科护士、基础护士和助理护士,这些护士的工作各有侧重,她们不同着装,各尽其责,让病人得到了更多的护理时间和更加优质的护理服务。助理护士主要从事非技术、非专业的护理工作,专科护士(护士专家),主要从事病人的健康指导和心理辅导,培训年轻护士,具有传帮带作用。
家属只陪护成趋势
“阿姨,你身体好了吗?我来给你洗洗头。”9日,解放军第88医院心内科的护士来到病房,帮刚做完手术两天的赵女士进行头皮清理。“护士一会儿就过来一趟看看,我们家属有时候连打铃都免了,有时候护士还过来给聊聊天,做做心理疏导,老太太心里舒坦,我们做家属的也觉得轻松不少。”赵女士的女儿告诉记者。
“现在护士工作细化后,护士负责的就更加全面了,家属在这里只是陪着,基本上所有的护理工作都是护士在做。”解放军第88医院的护士告诉记者。
经了解,现在泰安不少医院在推行无陪护病房,但是因为传统观念的影响,很难完全做到无陪护,但是现在基本上已经做到了“只陪不护”,家属只要看着,别的事情都一应有护士解决。
合同护士也能当护士长
经了解,由于现在各医院都在推行“优质护理服务”,医院护士的缺口很大,这样分开层次,有个传帮带的过程,不但能满足患者需求,还能让新护士很快成长。
泰安市中心医院的一位护士告诉记者:“这种分层次非常好,我们护士的成长空间很大,我们跟着老护士好好学习,今后可以向专业护士的方向发展。”
泰山医学院附属医院护理部主任杨朝霞介绍,为了提高服务水平和全体护士的工作积极性,医院还实施了合同护士与正式护士绩效部分同工同酬、优秀护士完全同工同酬,医院全体护士的福利相同,淡化了“临时工”的界线。“未来,我们的合同护士同样可以成为护士长,只要获得更大的发展空间,护士的工作积极性就会提高,对患者的服务才会加强。”
护士多干点病人省钱
记者了解到,医院为了能给患者提供优质的护理服务,推行“优质护理服务示范工程”试点,按照1:0.4的配比要求,不断充实临床一线护理队伍。
“其实这样做的最终目的,还是为了降低患者的就医费用,同时也让患者得到更加专业的护理。”解放军第88医院的一位护士给记者算了这样一笔账:现在患者如请一名护工一对一照顾,每天的人工费至少要80元,住院一个月就要2400元。而现在,护士工作细化,很多家属的这笔费用就全省了,而且护士护理得还更专业。
| |
