| 滨州市出台《滨州市首席技师选拔管理办法》 |
| 市首席技师可推迟3年退休 |
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- 2012年05月29日
来源：齐鲁晚报
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本报5月28日讯(通讯员 张立群 记者 张凯) 企业对首席技师施行年薪待遇,首席技师可推迟3年退休、每年可带薪休假20天等内容将在近期变成现实。5月18日,《滨州市首席技师选拔管理办法》(以下简称《办法》)在市政府第2次常务会议讨论通过,拟于7月1日正式实施。
《办法》对首席技师的选拔范围、条件、待遇,责任和义务都做了明确规定。《办法》规定,在同等条件下,优先从年轻的技师、高级技师中选拔。滨州市首席技师是指工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出,在全市本行业、领域中影响带动作用大、得到业内广泛认可的优秀高技能人才。
符合条件的自由职业者可参加首席技师的选拨。此外,具有良好的职业道德和社会公德,为所在单位和社会做出了重大贡献,在同行中享有很高声誉、及在各类技能比赛中获奖、有技术重大发明者也均可参加评选。
对于首席技师的评选《办法》规定,滨州市首席技师每年选拔10人,管理期限为3年,并实施动态管理。按照自下而上逐级推荐、专家评审、组织审定的程序进行。
市首席技师可享受医保补贴,可延迟退休时间。《办法》规定,建立补充医疗保险的用人单位应对市首席技师基本医疗保险个人负担的医疗费用给予适当补助；市、县(区)每年组织对高层次人才进行健康查体时,安排组织滨州市首席技师参加；所在企业和单位每年安排市首席技师为期20天的带薪休假；在管理期内,在企业需要、本人愿意的前提下可暂不办理退休手续,管理期结束后达到法定退休年龄的,经本人申请,单位同意,市人力资源社会保障部门核准,可以推迟领取养老保险待遇,推迟的年限一般不超过3年。
滨州市人保局职业能力建设科工作人员介绍,《办法》的出台将会进一步提高技能劳动者的整体素质和社会地位,激励广大劳动者立足本职,爱岗敬业,学习成才,必将会在全社会进一步营造尊重人才、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围,对全市高技能人才队伍建设起到积极的推动作用。
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