东明一企业竟不招东明人

企业担心人才流失,相关部门认为可通过签约、提高待遇解决问题

2012年06月01日　来源：齐鲁晚报
【PDF版】

　　本报菏泽5月31日讯(记者　崔如坤)东明企业为啥拒绝东明人应聘?这让大学毕业生小王非常不解。30日,小王拨打本报热线称,他在应聘位于菏泽开发区的菏泽玉皇盛世化工的有关岗位时,招聘人员说不招收东明人,让他既不解又觉得不合理,遂向本报反映,尽管其并非东明人。
　　老家菏泽牡丹区的小王之前一直在济南工作,想回家乡工作的他在网上看到菏泽玉皇盛世化工的招聘信息,遂拨打该企业的招聘咨询电话,在他告诉对方自身学历、专业等条件后,对方最后问了一句:“你不是东明人吧?我们不招收东明人。”这让小王非常不解,对方也没有向小王作任何解释。小王认为不合理,便向本报反映。
　　31日上午,记者拨打了菏泽玉皇盛世化工的招聘咨询电话,工作人员接电话后,记者遂以化工学院应届毕业生的身份与其交谈起来。当谈到哪儿人时,记者谎称家是东明的,对方遂明确告诉记者,他们公司不招收东明人。记者追问原因,该工作人员只称,公司从2010年就不招收东明人,“这是公司领导的规定,我哪知道原因”。
　　自称该公司人力资源部部长的陈红军告诉记者,他们公司并非不招收东明人,有东明人应聘,他们会把信息搜集、保存,然后,交到公司东明总部,待总部招人时,优先录用这批人,而菏泽玉皇盛世化工则不雇用东明人。之所以这样做,是因为东明当地的化工企业比较多,他们之前招聘的不少东明工人,干不多久就跳槽回了东明当地其他化工企业上班,不得已而为之。
　　对此,山东君诚仁和律师事所副主任律师张保生表示,企业担忧人才流失,完全可以在招聘时与应聘者签订合法合同,员工跳槽后完全可以追究违约责任。而该企业的做法显然违背了劳动法中劳动者享有平等的就业权等有关规定。
　　菏泽市人力资源和社会保障局相关负责人也认为,该企业的做法不合理。他说,企业为避免人才流失,可以通过提高工人的福利待遇和改善工作环境来留住人才,而不是简单地用不要哪里人来解决。