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- 2012年06月13日
来源：齐鲁晚报
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眼下又到了一年一度的大学生毕业季节,前往市人才服务中心办理档案代理等业务的人日渐增多。然而,因档案问题影响工资调整、职称评审、关系调动的事情,却依然在连年上演。其原因,主要是大学生毕业之后,没有给自己的档案“安家落户”。
毕业生:
用到档案时才想起来
“我是去年毕业的,现在找到工作了,才想起到人才服务中心找档案,我自己也说不清档案到底在不在这里。”在市人才服务中心,一毕业生焦急地说,
采访中,大多数人都知道人事档案记录了个人经历、学籍、成绩单、奖惩证明、党团材料等,但却说不出这些档案究竟有什么用。
而档案“下落不明”的后果之一,便是在一旦需要使用时,带来很多不必要的麻烦,甚至因此而吃亏,比如随工作地的转移需要转出档案时因档案的性质无法接收而影响工作,社会保险得不到有效保证,职称评定、工龄计算等也会受到相应的影响。
市人保局:
毕业两年内免费保管
“档案就好比一个毕业生的隐形‘身份证’,每个人从就业到失业,或再就业,直至退休,档案都相伴相随,即使有的单位平时用不到,但最后退休时肯定要用。”市人才服务中心负责人介绍说。
据了解,办理人事代理业务之后,档案身份、工龄连续、工资调整、党团关系等都由人才服务中心代理,毕业生最好在毕业两年之内持报到证、毕业证和身份证到市人力资源市场一楼服务大厅办理；毕业后单位办理代理的,个人可以不再办理。
办理人事代理后,人在单位工作,档案身份、工龄连续、工资调整、职称评审、党团关系等不再自己操心,都由人才服务中心代理,给流动人员吃了“定心丸”。滨州市自1997年实行人事代理制度以来,先后有十万余人给档案“安了家”。
按照相关政策,未就业的或者在本地私企工作的大学生在毕业后,档案会由学校发回生源所在地的人才服务中心。在择业期(即毕业后两年)内,学生档案免费保存,两年后每年需缴纳60元管理费。
(通讯员 王雪峰 刘丽 记者 张凯)
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