端午期间市区加班费最少399元

拿不到加班费可拨打12333投诉

2012年06月23日　来源：齐鲁晚报
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　　本报6月22日讯(记者　邢振宇)　记者从济南市人社部门获悉,根据端午节放假安排,6日为法定假日,4日、5日为休息日,如果3天都加班的话,市区加班费至少399元。在法定假日内加班单位未支付相应加班费的,可拨打12333热线投诉。
　　6月23日(星期六)端午节为法定节假日,要求劳动者加班的,用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%加班工资,用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；6月22日、6月24日为休息日,用人单位要求劳动者加班的,应当安排同等时间的补休,如不能安排补休的,用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%加班工资。
　　按国家和我省规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。从今年3月起,济南市上调最低工资标准,这意味着最低加班费也水涨船高。按照调整方案,济南市历下区、市中区、槐荫区、天桥区和历城区的月最低工资标准涨至1240元,其他县(市)区的最低工资标准为1100元。以市区新的最低工资标准1240元/月计算,日工资应为,1240元÷21.75天≈57.01元/天。端午节3天假期,如果员工每天加班,其中端午节这天的加班工资至少为171.03元(57.01×300%),其他两天为双休假日,每天至少为114.02元(57.01×200%)。这样算来,市区劳动者端午节三天加班费至少为399元,比去年增加了45元。
　　此外,端午节有不少单位都给职工发了过节费或粽子等。人社部门提醒,过节费和加班费是两回事,用人单位发放过节费和相关礼物是一种员工福利,而加班费则是对劳动者休假损失的补偿,不能相互抵冲。
　　根据《劳动合同法》规定,法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现,至于休息日的加班,单位可以选择安排补休,但如果在半年内不补休的,则必须以现金形式支付加班费。没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门或拨打12333热线进行投诉举报。
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注意保留加班证据
　　山东法策律师事务所主任张法水律师表示,按相关规定,如果加班工资没有及时兑现,劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。张法水提醒劳动者,要注意收集、保留加班证据。如用人单位有考勤制度的,可复制一份自己留存。单位如用QQ通知你加班,请截屏保留证据讨加班费；如果是在单位内网上公布加班人员名单的,也请截屏；如果张贴书面加班通知的,请拍照保存。如果加班情况考勤无法反映,则应注意在实际加班时,对自己所做的工作进行记录。