滨州17企业代表人才中心议“人才”

人保局向各企业了解大学生见习、就业、人才利用等情况

2012年06月29日　来源：齐鲁晚报
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　　本报6月28日讯(记者　张凯　通讯员　王雪峰　韩旭)　28日上午,一场生动的企业座谈会在市人保局召开。17家企业代表被邀请到人才服务中心,围绕企业中存在的大学生见习后留用、人才利用等问题进行了讨论。人保局工作人员也就人才政策、见习就业等做了形势介绍和疑难解答。
　　　“我们单位是1952年成立,职工年龄普遍偏大,优秀年轻大学生来了一批又一批,但就是留不住人。”滨州交运集团的代表韩女士首先发言,交运集团每年人才缺口在200人左右,尽管交运集团是滨州第一批挂牌的大学生见习基地,每年也都接纳近百名大学生见习实习,但现在面临的问题是人才流动性较大。
　　齐鲁证券滨州分公司的代表辛先生表示,公司每年也会通过见习基地、社会招聘等形式招聘大量年轻员工,“但一些大学生的素质有待提高,有的学习能力很强但不懂得沟通,有的业务很好但自学能力较差。”辛先生建议,政府部门能否在每年定期向企业输送一批优秀大学毕业生,“这样既减轻了企业的招聘负担,也为优秀大学毕业生提供了就业机会。”
　　滨农科技有限公司的景主任介绍,由于他们公司每年都需要大量员工,对于优秀毕业生更是求才若渴,前几天去外地参加了一场招聘会后,景主任感觉单单靠一个企业出去招聘,这样的力度和影响力太小了,“人才服务中心能不能把咱们市里有需求的企业组织起来,大家一起组团去高校招聘,这样咱们的影响力会大很多。”
　　针对企业代表们所介绍的情况,滨州市高校毕业生就业办公室相关负责人介绍,以上企业代表的建议和想法他会尽快整理向有关领导汇报,一些可行的建议会尽快实施,“以后大家要多沟通交流,把人才服务中心当成娘家,有事就说话,能办的我们一定办到、办好,暂时办不到的,我们也会积极去为大家争取。”