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非法聘用外国人,聘一个罚一万
  • 2012年07月01日  来源:齐鲁晚报
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  外国旅客在机场办理通关手续。(资料片)
  出境入境管理法规定,定居国外的中国公民在国内办理金融等事务时可以凭本人护照证明身份;符合国家规定的专门人才、投资者或者出于人道等原因确需由停留变更为居留的外国人,经批准可以办理外国人居留证件等。
  工作类居留证
有效期最短90天

  出境入境管理法规定,外国人非工作类居留证件的有效期最短为180天,最长为5年,但是工作类居留证件的有效期最短为90天。
  全国人大常委会法工委有关负责人介绍,在普通签证中增加规定“人才引进”类别,从而吸引更多海外优秀人才。
  出境入境管理法规定,签证分为外交签证、礼遇签证、公务签证、普通签证。
未取得工作许可和证件
属“非法就业”

  法律中对外国人“非法就业”做出明确规定,外国人有下列行为之一的,属于非法就业:未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的;超出工作许可限定范围在中国境内工作的;外国留学生违反勤工助学管理规定,超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
  法律明确指出,非法聘用外国人的,处每非法聘用一人一万元,总额不超过十万元的罚款;有违法所得的,没收违法所得。
两部门可对留存
出入境人员指纹作规定

  出境入境管理法规定,经国务院批准,公安部、外交部根据出境入境管理的需要,可以对留存出境入境人员的指纹等人体生物识别信息作出规定,从而确保指纹信息存储、使用安全,对公民个人信息予以保密。
  2005年开始,我国公安机关在出入境人员自愿的前提下采集其指纹信息,实现自助办理出入境边防检查手续,得到了社会积极反响,目前自愿备案指纹信息的出入境旅客数量已达400多万。       据新华社

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